Naslagwerk Pensioenportaal
Opzet Pensioenportaal
De opzet van het portaal is gebaseerd op het keuze(traject) dat een werkgever in samenspraak met jou moet maken. In de kern betekent dit kiezen tussen:
- eerbiedigende werking van de op 30-6-2023 bestaande pensioenregeling met een progressieve staffel.
- evenwichtige transitie van de op 30-6-2023 bestaande pensioenregeling naar een nieuwe regeling met een vlakke premie voor alle werknemers.
In beide situaties moet elke regeling in lijn gebracht worden met de nieuwe fiscale kaders (ook ten aanzien van het nabestaandenpensioen).
Daarnaast vind je in dit kennisportaal een overzicht van alle wettelijke fasen in het transitietraject naar het nieuwe stelsel met daarbij mijlpalen c.q. strakke deadlines die in de wet- en regelgeving zijn opgenomen. Verder vind je hier hulpmiddelen om je te ondersteunen in het adviestraject richting werkgever en werknemer.
In dit portaal komen de volgende (concept) wetten (of voorstellen) aan bod:
- Wet toekomst pensioenen
- Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Het Pensioenportaal kent de volgende hoofdstukken:
- Transitie en mijlpalen (01-07-2023 tot 01-01-2028)
- Ouderdomspensioen
- Nabestaandenpensioen
- Overgangsrecht
- Transitietraject
- Compensatie
- Keuzebegeleiding
- Zzp’ers
- Opname bedrag ineens
