Lees hier ons meest recente nieuws
-
Adfiz feliciteert in februari 2026
Iedere maand zijn er bijzondere, belangrijke of feestelijke gebeurtenissen binnen Adfiz. Bijvoorbeeld een lustrumjaar lidmaatschap of bedrijf, fusies en overnames en toetreding van nieuwe leden. Deze maand feliciteren we onderstaande kantoren met hun lustrumjaar lidmaatschap of jubileum oprichting. -
Minister SZW: keuzerecht bedrag ineens niet haalbaar per 1 juli 2026
Vanuit de Tweede Kamer zijn vragen gesteld over de datum waarop het mogelijk wordt om te kiezen voor een bedrag ineens. Gevraagd is naar een eventueel uitstel tot de uiterste transitiedatum per 1-1-2028. -
Webinar: Welke richting kies jij met je onderneming?
Doorgaan zoals het nu gaat? Samenwerken? Opvolging regelen? Of toch verkopen? Voor elke ondernemer voelt de route anders en precies dáárom loont het om opties niet op gevoel, maar op een realistische afweging te verkennen. -
Maandcolumn: Een hellend vlak
Een dikke week geleden maakten de Rabobank en haar dochter Obvion bekend hun beleid rondom aflossingsvrije hypotheken aan te scherpen. Vanaf 11 mei kunnen klanten nog maar 30% van de waarde van hun woning aflossingsvrij lenen. De directe aanleiding voor deze opmerkelijke stap is niet omdat deze twee instellingen zo begaan zijn met de belangen van hun klanten. Niet omdat ze principiële bezwaren hebben tegen aflossingsvrije hypotheken. En ook niet omdat ze problemen voorzien voor wat betreft de aflossing aan het einde van de looptijd van deze hypotheken. Waarom dan wel? Nou, simpelweg omdat ze gezwicht zijn voor de druk van DNB. -
Kamer stemt in met beperking van de strenge Nederlandse bonusregels
Deze week is door de Tweede Kamer een amendement van CDA, D66 en VVD aangenomen waarmee het toepassingsbereik van het strenge Nederlandse bonusplafond van 20% wordt beperkt tot personen wier werkzaamheden het risicoprofiel van de onderneming wezenlijk beïnvloeden (identified staff). De scope van het amendement ziet op alle financiële dienstverleners op wie de beloningsregels met het bonusplafond van toepassing is en dus niet alleen voor banken. Dat is een mooie eerste stap op weg naar reductie van de nationale koppen in de Wet beloningsbeleid.