Lees hier ons meest recente nieuws

Vorige week heeft het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) de campagne “Praat vandaag over morgen” uitgerold. Deze campagne is op initiatief van de branchevereniging van zorgorganisaties (ActiZ) opgezet. De landelijke campagne, die ondermeer wordt ondersteund door TV-commercials, loopt tot eind mei.

Onze samenwerkingspartner Digital Trust Center (DTC), onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK), heeft als taak het niet-vitale Nederlandse bedrijfsleven digitaal weerbaar te maken. Dat doet ze – onder andere – door individuele bedrijven actief te waarschuwen bij ernstige cyberdreigingen, maar ook door algemene dreigingsinformatie te delen. Wil jij ook snel op de hoogte zijn van algemene urgente dreigingsinformatie? Gebruik dan de RSS-feed van DTC of sluit je aan bij de DTC Community.

Het kabinet wil de regelgeving voor het concurrentiebeding/relatiebeding (art. 7:653 BW) aanscherpen. Een van de redenen hiervoor is dat in arbeidscontracten te vaak een beding is opgenomen, terwijl daar geen noodzaak voor is. Ook is het beding vaak zo breed geformuleerd dat het tot een onrechtvaardige beperking leidt voor een werknemer. Het kabinet vindt dat een concurrentie/relatiebeding de arbeidsmobiliteit niet onnodig moet beperken. Om het aantal concurrentiebedingen terug te brengen en de balans tussen werkgever en werknemer te herstellen, stelt het kabinet voor de wet te wijzigen, terwijl het gebruik ervan mogelijk moet blijven voor bedrijven die het echt nodig hebben.

Eerder nodigden wij je per email al uit voor het webinar Informatie delen bij hypotheken op 28 maart om 12:00 uur. De centrale vraag in dit webinar is: Hoe kun je als adviseur beschikken over up-to-date informatie om de klant ook na het afsluiten van de hypotheek te kunnen voorzien van gedegen advies?

De minister van SZW heeft opnieuw een handreiking aan de Eerste Kamer gedaan. Onder de voorwaarde dat de Eerste Kamer het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie aanneemt, wordt de reikwijdte van de wet aangepast zodat kleine werkgevers (< 50 medewerkers) niet hoeven te beschikken over een (mondelinge of schriftelijke) werkwijze voor objectieve werving en selectie.