Lees hier ons meest recente nieuws

Vanuit de Tweede Kamer zijn vragen gesteld over de datum waarop het mogelijk wordt om te kiezen voor een bedrag ineens. Gevraagd is naar een eventueel uitstel tot de uiterste transitiedatum per 1-1-2028.

Doorgaan zoals het nu gaat? Samenwerken? Opvolging regelen? Of toch verkopen? Voor elke ondernemer voelt de route anders en precies dáárom loont het om opties niet op gevoel, maar op een realistische afweging te verkennen.

Een dikke week geleden maakten de Rabobank en haar dochter Obvion bekend hun beleid rondom aflossingsvrije hypotheken aan te scherpen. Vanaf 11 mei kunnen klanten nog maar 30% van de waarde van hun woning aflossingsvrij lenen. De directe aanleiding voor deze opmerkelijke stap is niet omdat deze twee instellingen zo begaan zijn met de belangen van hun klanten. Niet omdat ze principiële bezwaren hebben tegen aflossingsvrije hypotheken. En ook niet omdat ze problemen voorzien voor wat betreft de aflossing aan het einde van de looptijd van deze hypotheken. Waarom dan wel? Nou, simpelweg omdat ze gezwicht zijn voor de druk van DNB.

Deze week is door de Tweede Kamer een amendement van CDA, D66 en VVD aangenomen waarmee het toepassingsbereik van het strenge Nederlandse bonusplafond van 20% wordt beperkt tot personen wier werkzaamheden het risicoprofiel van de onderneming wezenlijk beïnvloeden (identified staff). De scope van het amendement ziet op alle financiële dienstverleners op wie de beloningsregels met het bonusplafond van toepassing is en dus niet alleen voor banken. Dat is een mooie eerste stap op weg naar reductie van de nationale koppen in de Wet beloningsbeleid.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een voortgangsrapportage van de pensioentransitie naar de Tweede Kamer gezonden. Hierin geeft de minister aan dat met name de transitie van verzekerde regelingen nog achter blijft. Van regelingen bij een verzekeraar heeft 22% besloten over een nieuwe regeling, bij een PPI is dit 31%. Vooral kleine werkgevers tonen uitstelgedrag omdat zij verwachten dat er nog wel voldoende tijd is voor het transitieproces. De minister stelt dat het voor werkgevers in het MKB belangrijk is om snel in actie te komen.