Lees hier ons meest recente nieuws

Zoals we eerder al schreven, start per 1 september de migratie van Digitaal Paspoort naar eHerkenning. Per 1 januari 2022 verdwijnt het Digitaal Paspoort volledig en is het enkel nog mogelijk met eHerkenning in te loggen bij verzekeraars en serviceproviders.

Als gevolg van de coronacrisis zagen de geldverstrekkers zich in maart genoodzaakt de geldigheidsduur van diverse documenten bij de hypotheekaanvraag te beperken tot 8 weken. Het gaat om stukken zoals de werkgeversverklaring, salarisstrook en perspectiefverklaring. Omdat er nog steeds veel onzekerheid is, hebben de geldverstrekkers besloten deze maatregel te verlengen tot 1 oktober. Deze en andere uitgangspunten met betrekking tot het vaststellen van een bestendig inkomen kun je terugvinden op de website van de NVB.

De AFM heeft onderzoek gedaan naar belonen en waarderen om beter te begrijpen hoe dit het gedrag van medewerkers beïnvloedt. In het kader van een beheerst beloningsbeleid roept de AFM ondernemingen op hier binnen hun risico-inventarisatie aandacht voor te hebben. De inzichten uit het onderzoek bieden praktische handvatten om een op samenwerking en op de klant gerichte cultuur met meer bevlogen medewerkers te bevorderen.

Tijdens de afgelopen (digitale) algemene ledenvergadering van BIPAR is Roger van der Linden benoemd tot voorzitter van de Brokers’ Committee van BIPAR en lid van het Steering Committee. Bij de BIPAR organisatie zijn zowel brokers (zelfstandig intermediairs) als agents (agenten) aangesloten.

In het Pensioenakkoord (juni 2019) is afgesproken dat de Stichting van de Arbeid (STAR) met een aanvalsplan komt om de omvang van het aantal werknemers dat geen pensioen via de werkgever (tweede pensioenpijler) opbouwt (zgn. witte vlek), terug te dringen. Aanleiding hiervoor zijn cijfers van het CBS (2019) waaruit blijkt dat veel minder werknemers via hun werkgever pensioen opbouwen dan steeds werd gedacht.