Lees hier ons meest recente nieuws
-
SWO's ter beoordeling
Vanuit de ledenkring ontvangen we diverse samenwerkingsovereenkomsten (SWO’s) om te beoordelen. Ook komt het met regelmaat voor dat verzekeraars zelf het contact met ons zoeken over een voorstel voor een nieuwe SWO. Alle samenwerkingsovereenkomsten beoordelen we op basis van het Refertemodel. -
Adfiz in gesprek met RVO over uitleg Wts juli 2021
Eerder deze maand heeft de Rijksoverheid de schaderegeling voor de wateroverlast in Zuid-Limburg en Noord-Brabant gepresenteerd. Deze regeling (hierna: Wts juli 2021) is bedoeld voor bedrijven en particulieren die onverzekerbare, onvermijdbare en niet verhaalbare schade hebben. -
Adfiz via Bipar en AFM in gesprek over nieuwe wetgeving DORA
De Europese Commissie (EC) heeft een voorstel gedaan voor wetgeving om de digitale weerbaarheid van ondernemingen in de financiële sector te verbeteren (Verordening digitale operationele weerbaarheid oftewel DORA). De discussie hierover (waarbij we betrokken zijn via Bipar en in gesprekken met de AFM) in Europa is nog niet afgerond, maar dat er een fors pakket aan eisen komt voor financiële ondernemingen is wel al duidelijk. DORA is een Europese verordening dus de regels zijn direct in Nederland van toepassing. De beoogde invoering is eind 2022/begin 2023. -
Heb jij je al aangemeld voor het Zakelijk Platform op 22 september?
Woensdag 22 september staat het Zakelijk Platform op de planning. Ben jij actief op de zakelijke markt? Dan wil je dit evenement niet missen! Zoals je in een eerder bericht ook al kon lezen is het thema van deze bijeenkomst ‘Hybride werken na corona’. We gaan in gesprek met Suzanne Berends, directeur NLG Arbo en behandelen vragen als ‘Wat betekent thuiswerken op het gebied van Arbo?’, ‘Wat is het belang van afspraken daarover?’ en ‘Hoe verzeker je dit?’. -
Terug van vakantie? Blijf de coronabasisregels goed in acht nemen
In de noordelijke provincies zijn deze week de scholen weer begonnen. Dat betekent dat ook veel werknemers weer aan de slag zijn gegaan. Aangezien de basisregels om een coronabesmetting te voorkomen nog steeds van kracht zijn, betekent dit dat je als werkgever moet blijven nagaan of je je medewerkers een veilige en gezonde werkomgeving kunt bieden.