Lees hier ons meest recente nieuws
-
Europese Commissie: kleine bedrijven kunnen ook middelen delen volgens Richtlijn Klokkenluiders
De Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) lijkt een weeffout te bevatten die ervoor zorgt dat bedrijven tot 50 werknemers zwaardere eisen opgelegd krijgen dan bedrijven van 50 tot 250 werknemers. Dit is door de Eerste Kamer voorgelegd aan minister Bruins Slot van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties. De minister erkende dat het vreemd zou zijn om kleine bedrijven zwaardere lasten op te leggen dan grotere bedrijven, maar zij legde de bal terug bij de Europese Commissie. Zie ook ons eerdere ledenbericht hierover. -
AFM publiceert nieuwe leidraad: Duurzaamheidsclaims
Vorige week heeft de AFM een nieuwe leidraad gepubliceerd: de leidraad Duurzaamheidsclaims. Deze leidraad bevat volgens de AFM “handvatten voor het maken van duurzaamheidsclaims door financiële ondernemingen en pensioenuitvoerders”. -
Opleidingsdag Wtp Akersloot verplaatst naar 7 november
De opleidingsdag Wtp die morgen zou plaatsvinden in Akersloot is vanwege omstandigheden verplaatst naar 7 november 2023. Deelnemers die zich hadden opgegeven voor de opleiding van morgen zijn inmiddels op de hoogte gebracht. -
Overheid biedt extra geld voor verduurzaming
Hoewel het kabinet demissionair is, wordt er nog steeds flink geld uitgegeven. Daarbij is verduurzaming van huizen een belangrijk onderwerp. Er wordt extra geld gestopt in het ISDE-subsidiefonds en ook het beschikbare budget van het Nationaal Isolatieprogramma wordt nog voor 2023 verhoogd. -
Adviseur moet bij keuze voor wel of geen eerbiedigende werking (Wtp) ook situatie van invoering leeftijdsonafhankelijke premie in kaart brengen
Recent heeft de AFM de vernieuwde Leidraad tweede pijler pensioenadvies gepubliceerd. Op grond van deze Leidraad moet je als pensioenadviseur die een werkgever adviseert over het wel of geen gebruik maken van de eerbiedigende werking ook de (financiële) lasten en gevolgen benoemen van het niet maken van de keuze voor eerbiedigende werking. Als adviseur moet je de voor- en nadelen benoemen toegespitst op de individuele situatie van de werkgever.