Belangrijk
De inhoud van dit Kennisportaal ‘Nieuw pensioenstelsel’ is gebaseerd op het wetsvoorstel Toekomst pensioenen. Dat betekent dat de informatie en data in dit portaal nog niet definitief zijn. Het wetsvoorstel is eind 2022 door de Tweede Kamer aangenomen en wordt nu behandeld in de Eerste Kamer. Op verzoek van de Eerste Kamer heeft de minister de transitietermijn met een jaar verlengd tot 1-1-2028. De wet wordt hierop nog – op onderdelen - aangepast, wijzigingen zullen we in dit portaal meenemen na aanpassing van de wet. Het streven is de nieuwe wet op 1 juli 2023 in te laten gaan.

Het huidige pensioenstelsel wordt per 1-7-2023 ingrijpend gemoderniseerd. De overheid wil het pensioenstelsel zo beter laten aansluiten bij een flexibele arbeidsmarkt en de behoefte van werknemers aan meer persoonlijke, transparante en flexibele pensioenen. Goede elementen uit het huidige stelsel moeten daarbij behouden blijven en nieuwe elementen worden ingevoerd. Met het doorvoeren van de aanpassingen moet het nieuwe pensioenstelsel toekomstbestendig worden gemaakt.

Het nieuwe pensioenstelsel in het kort
Per 1-1-2027 geldt een geheel nieuwe manier van pensioenopbouw. Vanaf deze datum mag pensioenopbouw binnen de tweede pensioenpijler uitsluitend nog plaatsvinden op basis van een premieovereenkomst, met een vlakke (leeftijdsonafhankelijke) premie. Tegelijkertijd komen er nieuwe wettelijke regels voor uniformering van het nabestaandenpensioen. Het fiscale pensioenkader wordt voor deze modernisering ingrijpend gewijzigd. Daarbij worden ook fiscale verschillen tussen de tweede en derde pensioenpijler zoveel mogelijk weggenomen.

Alle pensioenregelingen binnen de tweede pensioenpijler moeten uiterlijk 1-1-2027 zijn aangepast aan de nieuwe regels van de Wet toekomst pensioenen (uitgezonderd regelingen die mogen vallen onder de overgangsregeling). Van 1-7-2023 tot 1-1-2027 hebben partijen die betrokken zijn bij de pensioenregeling, de tijd om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel vorm te geven. Uitgangspunt is dat de overgang naar een nieuw pensioenstelsel evenwichtig zal plaatsvinden. Dit betekent dat een eventueel nadeel voor pensioendeelnemers adequaat en kostenneutraal wordt gecompenseerd.

Jouw rol binnen het aanpassingstraject
Het aanpassen van álle pensioenregelingen aan de nieuwe wettelijke regels is een omvangrijk en ingrijpend proces waarvoor strakke deadlines gelden. Om in dit aanpassingstraject tijdig de juiste keuzes te maken, kunnen werkgevers (en werknemers) niet om jouw specifieke deskundigheid en goede procesbegeleiding heen.

Om je daarbij te ondersteunen hebben we alle voor jou relevante informatie over het nieuwe pensioenstelsel en (de wettelijke fasen in) het aanpassingstraject verzameld in dit kennisportaal. Je kunt de kennis in dit portaal op twee manieren benaderen:

Naslagwerk
Wil je je eens goed inlezen in de materie en de informatie uit dit kennisportaal integraal doornemen of wil je het als naslagwerk benaderen, klik dan op onderstaande link.

Stappenplan
Heb je een concreet adviesdossier en zoek je specifiek informatie over de stappen die je moet zetten bij de keuze voor (1) eerbiedigende werking, (2) het aanpassen van de huidige uitkeringsovereenkomst naar een premieovereenkomst om vervolgens gebruik te kunnen maken van eerbiedigende werking of (3) transitie, klik dan op onderstaande link.