Arbeidsmarkt

Sinds eind 2021 is de Adfiz commissie HR actief. De commissie zet zich actief in om:

de instroom van nieuwe medewerkers in de advies- en bemiddelingssector te bevorderen,
voor de sector relevante (Europese) regelgeving te vertalen naar de financieel adviespraktijk.
tools en hulpmiddelen te ontwikkelen,
de continue professionalisering van de beroepsgroep van financieel adviseurs te borgen,
de contacten met stakeholders te onderhouden.

In dit portaal vind je alle relevante informatie terug rondom het thema arbeidsmarkt.

Adfiz-klas: tweejarige HBO-opleiding i.s.m. Hogeschool NHL Stenden

Exclusief voor jou als Adfiz-lid starten we met een uniek opleidingsinitiatief: de Adfiz-klas. Deze unieke tweejarige HBO-opleiding, die we samen met Hogeschool NHL Stenden starten, combineert 'training-on-the-job' met een opleiding in de breedte van financiën (met als uitstroomprofiel Finance, Tax and Advice). Deelnemende student-werknemers kunnen zo hun diploma Associate degree Finance behalen. Het duale opleidingsinitiatief is een mooie kans om een nieuwe of bestaande medewerker aan je kantoor te binden en ontwikkelperspectief te bieden.

Q&A

Wat is duaal opleiden?

Kenmerkend voor een duale opleiding is dat studenten werkend worden opgeleid. Het is vergelijkbaar met de BBL-route (Beroeps Begeleidende Leerweg) in het MBO. Bij duaal opleiden worden lesinhoud en opdrachten voor een belangrijk deel gekoppeld aan de werksituatie.

Zowel de hogeschool als het kantoor dragen bij aan het leerproces. Het grootste deel van het leren vindt plaats op de werkplek. Een student-werknemer leert zoveel mogelijk in en van het werk. In het kader van de opleiding gaat een student-werknemer aan de slag met vraagstukken uit de werkcontext. De student-werknemer moet daarbij bepaalde vastgestelde ‘leerresultaten’ behalen.

Een student-werknemer is gedurende een duaal opleidingstraject enkele dagen per week als werknemer in dienst van je kantoor; bijvoorbeeld 3 dagen (of eventueel 4). De dag(en) waarop de student-werknemer niet bij je op kantoor is, besteedt deze aan de studie (voor o.a. Wft diploma’s Basis en Vermogen als verplicht onderdeel van het duale opleidingsprogramma).

Zie verder ook bij: Wat is inhoud van de duale Ad-opleiding?

Wat is een Associate degree?

Een Associate degree (hierna: Ad) is een tweejarige hbo-opleiding. Het is een officiële graad tussen een mbo-4 diploma en een volledig hbo-bachelor. Het volgen van een Ad is een goede keuze als iemand zich hoger wil kwalificeren dan mbo, maar niet meteen vier jaar voor een volledige hbo-bachelor wil gaan.

Hoe wordt een student werkend en lerend opgeleid?

De student-werknemer volgt voor de duur van twee jaar:

1 dag per 14 dagen een (fysieke) opleidingsdag centraal in het land (bijvoorbeeld van 10.00 – 16.00 uur). De opleidingsdag wordt doorgaans georganiseerd bij Adfiz (opleidingslocatie ANVA) te Amersfoort. Een enkele keer wordt uitgeweken naar een locatie in de nabijheid van Amersfoort. Docenten van NHL Stenden verzorgen de fysieke opleidingsdagen.

De student-werknemer is daarnaast:

3-4 dagen lerend werkzaam bij je op kantoor voor het uitvoeren van o.a. opdrachten/werkzaamheden verbonden aan de studie. Een vaste begeleider vanuit het kantoor begeleidt bij het bepalen van geschikte opdrachten, het uitvoeren van de opdrachten voor toepassing van de kennis uit de studie. Deze begeleider coacht de student-werknemer op de werkplek en fungeert als aanspreekpunt.

De student-werknemer is daarnaast:

1-2 dagen ‘vrij’ om te studeren (o.a. Wft-opleidingen).

De student-werknemer is tenslotte:

3-4 keer verplicht (fysiek) een examen af te leggen bij NHL Stenden te Leeuwarden. Dit is een wettelijke verplichting voor NHL Stenden om de opleiding landelijk samen met Adfiz aan te mogen bieden.

Hoe worden afspraken tussen de student-werknemer, de hogeschool en het kantoor overeengekomen?

Afspraken tussen de student-werknemer, NHL Stenden en de werkgever over de beroepsopleiding, begeleiding en beoordeling en andere relevante aspecten worden tussen partijen overeengekomen via een tripartite-overeenkomst. Een link naar de overeenkomst vind je hier.

In deze overeenkomst worden belangrijke zaken geregeld over:

beroepsuitoefening: de student-werknemer voert werkzaamheden uit op je kantoor die aansluiten bij de opleiding. Je biedt als werkgever van de student-werknemer voldoende gelegenheid en faciliteiten voor het behalen van de leerresultaten.
begeleiding en beoordeling: zowel NHL Stenden als jij wijzen een begeleider aan voor de student-werknemer. De begeleiding en beoordeling worden gespecificeerd in bijlagen bij de overeenkomst.
duur en omvang: de overeenkomst vermeldt de start- en einddatum van het duale opleidingstraject.
arbeidsrechtelijke aspecten: als werkgever zorg je ervoor dat schriftelijke arbeidsrechtelijke aspecten worden geregeld.
vergoedingen: de vergoeding voor de student-werknemer wordt bepaald in de arbeidsrechtelijke overeenkomst. NHL Stenden en de werkgever zijn elkaar geen vergoeding verschuldigd voor de beroepsuitoefening.
intellectuele eigendom en geheimhouding: afspraken over auteursrechten op werken die tijdens de beroepsuitoefening zijn vervaardigd en geheimhouding van vertrouwelijke informatie, worden vastgelegd.
einde overeenkomst: de overeenkomst eindigt automatisch op de afgesproken einddatum, maar kan ook tussentijds worden beëindigd onder bepaalde voorwaarden, zoals het niet meer ingeschreven staan bij NHL Stenden of het niet nakomen van verplichtingen door een van de partijen.

Wie is de doelgroep?

De doelgroep voor de Adfiz-klas bestaat uit studenten die in principe nog niet beschikken over een HBO-diploma. Dit kunnen nieuwe, maar ook bestaande medewerkers zijn, of zij-instromers die werkend en lerend een HBO-diploma (Ad) willen behalen.

Wat is de inhoud van de duale AD-opleiding?

Student-werknemers worden in de breedte van Financiën opgeleid met als uitstroomprofiel Finance, Tax and Advice (FTA-profiel). De opleiding start al direct met Wft-Basis en daarop volgend Wft-Vermogen.

Het opleidingsprogramma omvat de vakgebieden:

inkomstenbelasting/vennootschapsbelasting
boekhouden/journaalposten
balanslezen
jaarrekeningen (interpretaties)
risico-analyse
fiscaliteit
audit en Assurance
dashbordmanagement (omgaan met data)
Wft’s (Basis en Vermogen).

In het Ad-traject worden student-werknemers in de breedte opgeleid; niet in alle facetten specifiek voor het assurantiekantoor. De opdrachten worden zoveel mogelijk passend gemaakt voor het kantoor. Op deze manier leert de student-werknemer zoveel mogelijk in en van het werk.

Hoe hebben de Wft-opleidingen een plek in het programma?

Specifiek voor de Ad-opleiding voor Adfiz-leden zijn de Wft-opleidingen en examens in het eerste opleidingsjaar opgenomen. De Wft’s worden vanuit NHL Stenden gedoceerd door een docent die een gedegen ervaring heeft met het geven van Wft-opleidingen. Voor de Wft’s wordt een online-leeromgeving beschikbaar gesteld en de student-werknemer is ook verplicht de Wft-examens te behalen. De kosten voor de Wft-examens zijn bij de opleiding inbegrepen (evenals de kosten voor 1 herkansing).

Wanneer start de Adfiz-klas?

De start van het initiatief van Adfiz en NHL Stenden is per september 2025. Het initiatief van een duale Adfiz-klas kan van start met minimaal 20 studenten.

Hoe wordt de Adfiz-klas samengesteld?

De klas wordt samengesteld vanuit studenten die Adfiz-leden aanmelden. Als je mee wilt doen aan dit initiatief ben je als kantoor verantwoordelijk voor het werven/aanmelden van een student-werkennemer en het aanbieden van werk waarbij het geleerde grotendeels in praktijk gebracht kan worden. Plaatsing van de student-werknemer gebeurt op volgorde van binnenkomst.

Hoe werf je een student-werknemer?

Voorbeelden:

Bel of mail bijvoorbeeld met een MBO-opleiding in de omgeving van je kantoor. Biedt een duale plek aan voor MBO-4 studenten die willen werken maar zich ook verder willen ontwikkelen in salaris en baankansen.
Benader HAVO-5 leerlingen, die niet fulltime willen studeren maar wel werkend verder willen leren.
Bekijk en bespreek of onder je huidige medewerkers (niveau MBO-4) er mogelijkheden en wensen zijn voor doorontwikkeling naar een HBO-graad (bijvoorbeeld een receptioniste, een binnendienstmedewerker).
Leg contact met HBO-opleidingen voor studenten die uitvallen op een voltijd-HBO vanwege het theoretische gehalte.
Deel via LinkedIn de duale opleidingsplek die je als kantoor aanbiedt.
Plaats een bericht in een regionaal dagblad over een werk-leerplek die je als kantoor biedt.
Richt je op zij-instromers met een MBO-4 diploma of een HAVO of VWO-diploma.
Organiseer een webinar over duale opleidingsplaatsen binnen je kantoor.

Het is belangrijk om tijdig te beginnen met het werven van student-werknemers én ze tot de start van de opleiding (september) ook ‘vast te houden’. Dit kun je bijvoorbeeld doen door de aspirant student-werknemer alvast werkzaamheden te laten uitvoeren voor je kantoor tot de start van de opleiding.

Wat zijn de opleidingskosten?

De kosten voor de duale Ad-opleiding bedragen voor de student-werknemer het jaarlijkse collegegeld (€2601 voor het studiejaar 2025/2026). Daarnaast zijn er kosten voor studieboeken (circa €600–800). Het is belangrijk dat de student-werknemer nagaat of hij/zij nog in aanmerking komt voor studiefinanciering. Voor iemand die al een HBO-diploma heeft zijn de kosten voor de duale Ad-opleiding aanzienlijk hoger. De kosten bedragen dan circa €10.000. Klik hier voor meer informatie.

Voor de Wft-bundels geldt via NHL Stenden een verlaagd tarief (€35); studeren voor de Wft examens vindt plaats via een online-omgeving. De examenkosten (voor Wft-basis en Wft-Vermogen en één herkansing per kwalificatie) zijn bij dit tarief inbegrepen. Een Wft-examentraining is eveneens bij de opleiding inbegrepen (examentraining door docente die landelijk Wft-examentrainingen verzorgt).

Wat is de vergoeding voor een student-werknemer?

Je neemt een student-werknemer voor de duur van 2 jaar aan voor een overeengekomen aantal dagen per week. Je hebt een inspanningsverplichting naar deze medewerker, maar omgekeerd draagt de student-werknemer ook bij aan je kantoor. Bij het bepalen van een werkvergoeding kun je er rekening mee houden dat het iemand is die op MBO-niveau werkt en doorgroeit naar een HBO-niveau (duaal leren is werken en geen stage).

Hoe meld ik een student-werknemer aan voor het Ad-traject?

Aanmelden kan tot uiterlijk 10 juli 2025 via info@adfiz.nl. Daarnaast moeten studenten zich zelf ook aanmelden via deze link.

Wat gebeurt er als er te weinig aanmeldingen zijn voor de Adfiz-klas?

Als er te weinig aanmeldingen zijn, kan de student-werknemer deelnemen aan het reguliere duale Ad-programma van NHL Stenden (opleidingsdagen locatie Leeuwarden). Bij dit reguliere programma zijn de Wft’s in het tweede leerjaar opgenomen.

Wat zijn voordelen van de Adfiz-klas?

Het duale opleidingstraject van de Adfiz-klas is voor alle betrokken partijen van waarde.

Student-werknemer:

ontdekt de waarde en betekenis van de beroepspraktijk
wordt praktijkgericht opgeleid
bereidt zich realistisch voor op de arbeidsmarkt
ontvangt salaris

Werkgever:

haalt via de student-werknemer ook nieuwe kennis en vaardigheden binnen;
krijgt de mogelijkheid ‘toekomstig personeel’ te ontdekken
krijgt de mogelijkheid bestaande medewerkers verder te laten ontwikkelen (binden en perspectief bieden)
kan zich profileren als aantrekkelijke werkgever.

Hogeschool:

doet ervaring op met een opleidingstraject waarbij het onderwijs directer aansluit bij de beroepspraktijk

Wat gebeurt er als het Ad-traject na 2 jaar eindigt?

Er is een tripartite overeenkomst gesloten voor 2 jaar. Na deze periode (of al eerder) kun je de student-werknemer die een Ad-traject heeft afgerond een dienstverband aanbieden.

De student-werknemer kan in 2 jaar in duale vorm de bachelor FTA behalen.