Lees hier ons meest recente nieuws

Als gevolg van de coronapandemie hebben we – eerder dit jaar – geen Particulier Platform kunnen organiseren. En aangezien het onzeker is hoe de situatie er in september eruitziet, hebben we besloten om ook het Zakelijk Platform – dat in het najaar stond gepland – niet in de vorm door te laten gaan zoals je die gewend bent. In de plaats daarvan organiseren we op 16 september een gecombineerd online event: de Adfiz Platformbijeenkomst 2020.

Iedere maand zijn er bijzondere, belangrijke of feestelijke gebeurtenissen binnen Adfiz. Bijvoorbeeld een lustrumjaar lidmaatschap of bedrijf, fusies en overnames en toetreding van nieuwe leden. Deze maand feliciteren we onderstaande kantoren met hun lustrumjaar lidmaatschap of jubileum oprichting.

Zoals we eerder al schreven, start per 1 september de migratie van Digitaal Paspoort naar eHerkenning. Per 1 januari 2022 verdwijnt het Digitaal Paspoort volledig en is het enkel nog mogelijk met eHerkenning in te loggen bij verzekeraars en serviceproviders.

Als gevolg van de coronacrisis zagen de geldverstrekkers zich in maart genoodzaakt de geldigheidsduur van diverse documenten bij de hypotheekaanvraag te beperken tot 8 weken. Het gaat om stukken zoals de werkgeversverklaring, salarisstrook en perspectiefverklaring. Omdat er nog steeds veel onzekerheid is, hebben de geldverstrekkers besloten deze maatregel te verlengen tot 1 oktober. Deze en andere uitgangspunten met betrekking tot het vaststellen van een bestendig inkomen kun je terugvinden op de website van de NVB.

De AFM heeft onderzoek gedaan naar belonen en waarderen om beter te begrijpen hoe dit het gedrag van medewerkers beïnvloedt. In het kader van een beheerst beloningsbeleid roept de AFM ondernemingen op hier binnen hun risico-inventarisatie aandacht voor te hebben. De inzichten uit het onderzoek bieden praktische handvatten om een op samenwerking en op de klant gerichte cultuur met meer bevlogen medewerkers te bevorderen.