Vraag uit de praktijk: wat betekent de nieuwe wetgeving over loontransparantie voor mijn kantoor?

Een lid vroeg ons naar de stand van zaken rond de nieuwe regels voor loontransparantie. Wanneer gaan die gelden en wat betekenen ze straks voor hem als werkgever? De regels gaan vrijwel alle werkgevers raken, dus ook advieskantoren met personeel.

Het recht op gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk bestaat al. De Europese Richtlijn loontransparantie voegt daar nieuwe verplichtingen aan toe. Zo moeten werkgevers straks onder meer vooraf duidelijkheid geven over het startsalaris of de salarisschaal van een functie en mogen zij sollicitanten niet vragen naar hun eerdere salaris. Werknemers krijgen daarnaast het recht om informatie op te vragen over hun eigen beloning en die van collega's met gelijk of gelijkwaardig werk doen.

We werken aan een kennisportaal waarin we de nieuwe verplichtingen voor werkgevers op een rij zetten en vertalen naar de praktijk. We kunnen dit portaal pas definitief afronden zodra het wetsvoorstel door beide Kamers is behandeld en duidelijk is hoe de Nederlandse regels er precies uit komen te zien. Het wetgevingsoverleg in de Tweede Kamer staat gepland voor 14 december 2026 en de plenaire behandeling voor 11 januari 2027. Daarna moet ook de Eerste Kamer het wetsvoorstel nog behandelen. De definitieve ingangsdatum van het moment dat de Richtlijn via wetgeving in Nederland wordt ingevoerd staat dus nog niet vast.

Praktisch advies

De wet is nog niet definitief, maar je kunt je al wel voorbereiden. Kijk bijvoorbeeld naar de manier waarop functies binnen je kantoor worden gewaardeerd, hoe salarissen en salarisstappen worden bepaald en welke informatie je nu aan sollicitanten en werknemers geeft. Wacht voor de precieze wettelijke verplichtingen en ingangsdatum wel op de definitieve wetgeving. Via onze nieuwsberichten houden we je op de hoogte over de voortgang in dit dossier.