Eerste Kamer stemt in met aanpassing bonusplafond voor financiële instellingen

Nederland kent strenge regels voor de beloning van personeel van banken en andere financiële instellingen, waaronder een bonusplafond van 20%. De beloningsregels zijn ook van toepassing op onze sector. De Nederlandse beloningsregels en het bonusplafond zijn strenger dan de rest van Europa.

Deze week heeft ook de Eerste Kamer ingestemd met een aanpassing van de beloningsregels waarbij de groep die onder het bonusplafond valt wordt beperkt tot de groep binnen de onderneming van wie de werkzaamheden het risicoprofiel van de onderneming wezenlijk beïnvloeden, de zogenaamde identified staff. Daarmee worden de Nederlandse regels meer in lijn gebracht met de Europese regels. Tegelijk blijft het strenge beloningsbeleid gehandhaafd en blijft Nederland strenger dan de rest van Europa met een bonusplafond van 20% in plaats van de Europese norm van 100%. Bij de evaluatie van het beloningsbeleid in 2025 is gewezen op de consequenties van het strenge Nederlandse beloningsbeleid voor de concurrentiepositie van de Nederlandse financiële sector en het vestigingsklimaat.

De aanpassing in de vorm van een amendement is op initiatief van een aantal partijen vanuit de Tweede Kamer en is meegenomen bij de behandeling van de wet chartaal betalingsverkeer. Ook onze sector valt onder de strenge Nederlandse beloningsregels en de aanpassing is daarmee ook van belang voor onze sector. De precieze gevolgen van deze aanpassing voor de sector worden nog nader onderzocht. Dat was ook onderwerp van behandeling in de Eerste Kamer.

Wij gaan daarover verder in gesprek met het ministerie van Financien.