Archief

Als werkgever moet je o.a. een werkwijze hebben die discriminatie voorkomt in het proces van werving en selectie. De Arbeidsinspectie krijgt stevige handhavende bevoegdheden om op te treden. Daarom organiseren wij op donderdag 20 april om 9.00 uur een Koffiebreak over de nieuwe wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.

Aan adviseurs werd dit jaar door Movir geen jaaropgave van de betaalde AOV-premie verstrekt. Het gaat om een jaaropgave voor de Belastingdienst, waarin is opgenomen hoeveel AOV-premie een klant heeft betaald in 2021.

Heb jij je al aangemeld voor het webinar ‘doorlopend klantonderzoek: De sleutel tot een excellent klantgerichte adviesorganisatie’ op woensdagochtend 4 november van 9.00 tot 10.00 uur?

In het kader van de uitwerking van het pensioenakkoord is het eerste wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ ter consultatie aangeboden. Wij hebben in de consultatiereactie gepleit voor maximale keuzevrijheid, goede afspraken over informatieverstrekking en meer bescherming van deelnemers als zij zonder advies hun keuze willen maken.

Sinds vorig jaar moeten alle klantmedewerkers de eed/belofte afleggen. Nog niet gedaan? Doe dit dan voor 1 april 2016. Op het Wft-portaal vind je alle benodigde informatie.