Lees hier ons meest recente nieuws

Sinds 1 augustus 2022 gelden er voor werknemers in Europa nieuwe minimumregels voor arbeidsvoorwaarden op grond van de EU-richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Over de voor onze sector belangrijkste bepalingen hebben we eerder gepubliceerd. Nu staan alle nieuwe regels gebundeld en toegelicht in het nieuwe kennisportaal transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Nederland heeft regels over hoe om te gaan met mensen die maatschappelijk relevante misstanden openbaar maken, de zogenaamde klokkenluiders. Zo moeten bedrijven vanaf 50 werknemers over een procedure beschikken waarin is opgenomen hoe wordt omgegaan met de melding van een misstand. Met de in 2019 aangenomen Europese richtlijn die de bescherming van klokkenluiders regelt, worden deze regels uitgebreid. Dat heeft ook gevolgen voor financieel adviseurs.

Voor de zomer informeerden we je over de nieuwe EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en wat dat betekent voor Wft-opleidingen. Hoe de nieuwe regelgeving PE-examens precies raakt was toen nog niet duidelijk. Deze week ontvingen we bevestiging van SZW op onze zienswijze.

De AFM heeft voor de zomer meerdere adviseurs per brief laten weten dat zij mogelijk niet voldeden aan de (wettelijke) verplichting om een samenvatting van het beloningsbeleid op de website te publiceren. Aanleiding voor de brief waren de resultaten van een geautomatiseerd onderzoek naar de websites van financiële dienstverleners.

Per 1 augustus wordt de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in Nederlandse regelgeving van kracht. De nieuwe regels bepalen onder meer dat bepaalde verplichte scholing door de werkgever kosteloos moet worden aangeboden. Het kennisportaal over de nieuwe regels is in de maak. Op één vraag die meerdere leden ons stelden over het kosteloos moeten aanbieden van Wft-opleidingen hebben we inmiddels het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan onze zijde.