Lees hier ons meest recente nieuws

Gisteravond is de behandeling van het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in een derde termijn afgerond. Hoewel de Eerste Kamer de doelstelling van de wet steunt (het voorkomen van discriminatie op de arbeidsmarkt), heeft een deel van de Kamer nog twijfels of de wet wel het beoogde effect heeft en uitvoerbaar zal zijn voor kleinere bedrijven.

Eerder deze week heeft de Eerste Kamer de stemming over het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen uitgesteld. De Kamer verzocht om nog een derde termijn van behandeling om aansluitend alsnog te stemmen.

Na eerder enkele malen te zijn uitgesteld staat voor volgende week dinsdag de behandeling van het Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in de Eerste Kamer gepland.

Op 13 februari staat de behandeling van het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie gepland op de agenda van de Eerste Kamer.

Een werknemer heeft bij de rechter aangevochten dat zijn werkgever bij ontslag (een deel) van de opleidingskosten vorderde. De werkgever was met de werknemer een studiekostenbeding overeengekomen. De werknemer stelde dat zijn werkgever zich niet op het beding kon beroepen omdat de gevolgde scholing nodig was om zijn functie uit te oefenen. De werkgever daarentegen stelde dat de gevolgde opleiding nodig was voor het verkrijgen van een diploma waarover de werknemer bij eerste aanvang van de werkzaamheden diende te beschikken.