Lees hier ons meest recente nieuws

Wij hebben gereageerd op de consultatie ‘Wet modernisering concurrentiebeding’. in onze reactie gaan we in op de voorstellen voor de duur van het beding, de verplichte vergoeding bij een beroep op het beding, het relatiebeding en eerder overeengekomen bedingen.

Binnen de HR-commissie van Adfiz is gewerkt aan een concept voor een personeelsreglement. Een voorbeeld voor een personeelsreglement stellen we binnenkort beschikbaar. In dit reglement worden de uitgangspunten voor goed werkgever- en goed werknemerschap uitgewerkt.

Gisteren, dinsdag 26 maart, heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen. Het wetsvoorstel is met een minieme meerderheid van 38 stemmen tegen en 37 voor verworpen.

Het kabinet wil de regelgeving voor het concurrentiebeding/relatiebeding (art. 7:653 BW) aanscherpen. Een van de redenen hiervoor is dat in arbeidscontracten te vaak een beding is opgenomen, terwijl daar geen noodzaak voor is. Ook is het beding vaak zo breed geformuleerd dat het tot een onrechtvaardige beperking leidt voor een werknemer. Het kabinet vindt dat een concurrentie/relatiebeding de arbeidsmobiliteit niet onnodig moet beperken. Om het aantal concurrentiebedingen terug te brengen en de balans tussen werkgever en werknemer te herstellen, stelt het kabinet voor de wet te wijzigen, terwijl het gebruik ervan mogelijk moet blijven voor bedrijven die het echt nodig hebben.

De minister van SZW heeft opnieuw een handreiking aan de Eerste Kamer gedaan. Onder de voorwaarde dat de Eerste Kamer het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie aanneemt, wordt de reikwijdte van de wet aangepast zodat kleine werkgevers (< 50 medewerkers) niet hoeven te beschikken over een (mondelinge of schriftelijke) werkwijze voor objectieve werving en selectie.