Lees hier ons meest recente nieuws
-
Publicatie in VVP: aan de slag met de Wwft
In de begin deze maand VVP stond een artikel van ons over de maatregelen die je moet treffen aangaande het voorkomen van witwassen en financieren van terrorisme. Deze maatregelen gelden voor alle financiële dienstverleners die bemiddelen in levensverzekeringen en die gebruik maken van het Nationaal Regime. -
Finance Run 2020 gaat door
Vorige week is bekend gemaakt dat de Finance Run in 2020 doorgaat. Op 4 september start het evenement in iets aangepaste vorm. -
Nieuw: de Adfiz koffiebreak
Volgende week donderdag om 10.30 uur starten we met iets nieuws: de Adfiz koffiebreak. Vooralsnog als pilot, maar als het aanslaat op regelmatige basis. Tijdens deze online koffiebreak willen we je bijpraten over onderwerpen die ons en onze branche raken: de ene keer uit de actualiteit, weer een andere keer over de lobby of een belangrijk dossier. Uiteraard is er tijdens de koffiebreak ruimte (en dat wordt zelfs aangemoedigd) om vragen te stellen en met elkaar in discussie te gaan. -
Aanvullende tegemoetkoming voor zakelijk verzekerden in de co-assurantiemarkt ingeval van liquiditeitsproblemen als gevolg van de coronacrisis
Om ondernemers die als gevolg van de coronacrisis in liquiditeitsproblemen komen te steunen, heeft het Verbond begin april een bindend raamwerk vastgesteld over gespreide premiebetaling en uitstel van premiebetaling. In de co-assurantie is het sluitstuk van dit raamwerk een regeling over wie het risico van de ‘extra maand premie’ op zich neemt als de klant de premie uiteindelijk toch niet betaalt. Hierover is gesproken binnen de VNAB en het Verbond. Voorgesteld is het risico van de ‘extra maand premie’ te verdelen tussen de verzekeraars en de makelaar. De makelaar loopt dan het (extra) risico van de courtage over 1 maand premie en de verzekeraars over 1 maand premie netto van courtage. -
Tweede Kamer vraagt opnieuw aandacht voor verzekerde regelingen
In het debat gisteren over de uitwerking van het Pensioenakkoord is door diverse partijen de aandacht gevestigd op de uitwerking van het akkoord voor DC-regelingen. Er werd gewezen op de arbeidsmarkteffecten bij baanwisseling voor oudere werknemers waardoor zij bij de nieuwe werkgever te maken krijgen met een veelal lagere vlakke staffel.