Lees hier ons meest recente nieuws

Op 20 mei vanaf 16:30 uur organiseert de Federatie van Assurantieclubs het webinar ‘FvActueel: pak je rol als gids in mistig pensioenlandschap’. Geïnteresseerd? De deelname is gratis.

Op grond van de conceptregelgeving Pensioenakkoord heeft een werkgever de keuze om een op 31-12-2025 bestaande premieregeling (met progressieve staffel) ongewijzigd voort te zetten voor bestaande medewerkers die aan de regeling deelnemen. Eerbiedigende werking kan ook gelden voor uitkeringsregelingen (eindloon, middelloon) die uiterlijk vóór deze datum worden omgezet naar een premieregeling met een progressieve staffel.

Een wetsvoorstel dat pensioenuitvoerders een uitgebreider recht moet geven op waardeoverdracht van kleine pensioenen (minder dan €503,24 bruto per jaar) is ter consultatie voorgelegd. Het recht op waardeoverdracht is nu nog beperkt tot kleine ouderdomspensioenen die zijn ontstaan vanwege uitdiensttreding van een deelnemer. Per 1-1-2022 moet het mogelijk worden dat ook kleine pensioenen die zijn ontstaan als gevolg van een collectieve beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst automatisch kunnen worden overdragen.

Afgelopen week hebben wij gereageerd op de consultatie Wetsontwerp toekomst pensioenen. Het wetsontwerp bevat nieuw voor te stellen wettelijke regels voor de herziening van het pensioenstelsel. De regels zijn gebaseerd op de Hoofdlijnennotitie Pensioenakkoord.

De inwerkingtreding van de wet Bedrag ineens, RVU en verlofsparen wordt op het punt van opname van een bedrag ineens een jaar uitgesteld; niet in 2022, maar in 2023. Hiermee wordt tegemoetgekomen aan de kritiek uit de Eerste Kamer op de uitvoerbaarheid van het wetsvoorstel. Met dit uitstel krijgen pensioenuitvoerders meer tijd om zich voor te bereiden op deze nieuwe wet. Ook wil de minister de extra tijd gebruiken om te kijken welke eventuele aanpassingen nodig zijn in de wet om de uitvoerbaarheid te verbeteren.