Lees hier ons meest recente nieuws

Adviseurs met een aanstelling bij Menzis hebben onlangs een brief ontvangen over lopende zorgcollectiviteiten. Hierin kondigt de zorgverzekeraar aan dat deelnemers van werkgeverscollectiviteiten bij ontslag, boventalligheid of faillissement niet meer gebruik kunnen maken van de collectiviteit en een ander aanbod zullen krijgen. Deze brief roept de nodige vragen op en daarom gaan we op korte termijn met Menzis in gesprek om opheldering te krijgen.

Eind juli heeft Upiva een brief gestuurd aan advieskantoren die hun Zilveren Kruis-portefeuille hebben ondergebracht bij deze serviceprovider. Achmea heeft de diversiteit aan onderliggende afspraken uit 2017 opgezegd en alle verzekerden ondergebracht in de reguliere collectiviteiten van Upiva. Dit heeft gevolgen voor de beloning van jou als adviseur omdat de ‘standaard’ provisieregeling gaat gelden. Wij hebben hier van diverse leden vragen over ontvangen en zijn met Upiva in gesprek gegaan. Daarnaast zijn we in gesprek met Upiva over de nieuwe samenwerkingsovereenkomst.

Eind juni is het rapport over zorgcollectiviteiten gepubliceerd. Zoals wij je eerder lieten weten zijn de meeste conclusies ronduit positief. Toch zijn er een aantal politieke partijen die hierover - vooruitlopend op een voorstel van de Minister van Volksgezondheid - alvast in debat willen. Wij hebben daarom de visie van financieel adviseurs kenbaar gemaakt aan de betreffende woordvoerders in de Tweede Kamer. Minister Van Ark komt over enkele weken met een nadere reactie.

Op 24 juni heeft minister Van Rijn van VWS een onderzoek over zorgcollectiviteiten naar de Tweede Kamer gestuurd. In de begeleidende brief geeft de Minister aan dat de maximale collectiviteitskorting van 5% in ieder geval tot en met 2021 gehandhaafd blijft. Daarnaast is Van Rijn erg positief over het fors toegenomen aantal zorginhoudelijke afspraken. In het najaar komt zijn opvolger, Tamara van Ark, met een beleidsreactie over de toekomst van de collectiviteitskorting. In dit ledenbericht vatten de belangrijkste conclusies uit het onderzoeksrapport van Equalis voor je samen.

Het uniforme uitvraagformulier voor het WGA Eigenrisicodragerschap is weer vernieuwd. De geactualiseerde versie kun je gebruiken voor werkgevers die een overstap overwegen per 1 januari 2021. Het uiterste beslismoment voor deze overstap is 1 oktober 2020. Het uniform uitvraagformulier is hierop aangepast. Zorg ervoor dat je altijd het meest actuele formulier gebruikt.