Lees hier ons meest recente nieuws

De Eerste Kamer streeft ernaar om het Wetsvoorstel toekomst pensioenen voor de Kamerwisseling te behandelen.

Tijdens de laatste bijeenkomst van de Pensioencommissie is een eerder overleg met het Verbond geëvalueerd en gesproken over het Transitieplan en de nieuwe norm keuzebegeleiding.

We waren betrokken bij het ‘Aanvalsplan witte vlek pensioenen’ van de Stichting van de Arbeid (StvdA) om het aantal werknemers zonder pensioenregeling terug te dringen. Eén van de acties in het Aanvalsplan is het inschakelen van financieel adviseurs een belangrijke pijler onder het aanvalsplan. Op verzoek van de StvdA werkten we met de pensioensector aan een handreiking voor dienstverlening op maat om adviesdrempels voor met name kleine en startende werkgevers zoveel mogelijk weg te nemen.

Twee weken geleden was ik uitgenodigd om te spreken tijdens het Flitscongres dat de VU en Aegon organiseerden rondom de nieuwe norm keuzebegeleiding in de Wet toekomst pensioenen. De titel van het congres was 'Stress in het keuzeproces’. Daarvan dacht ik in eerste instantie: ‘Ja, dat is het inderdaad'. Want een deelnemer krijgt als het pensioen nadert nogal wat voor zijn kiezen. Los van het feit dat toch vrij abrupt gebroken wordt met wat decennialang een dagelijkse routine was, moet ook gekozen worden tussen zaken als een hoog-laag pensioen, bedrag ineens, doorbeleggen en nog veel meer andere zaken waar de meeste deelnemers nog nooit van gehoord hebben. Laat staan dat ze zicht hebben op de consequenties van een keuze nu voor de toekomst. Dus ja, dát ze stress ervaren, klonk me helemaal niet zo vreemd in de oren.

De Pensioenfederatie heeft een tool beschikbaar gesteld waarmee relatief eenvoudig te bepalen is of een bedrijf onder een verplichtstelling valt voor uitvoering van de pensioenregeling. De tool geeft een indicatie met welk pensioenfonds contact moet worden opgenomen om de pensioenregeling onder te brengen. Ook in het geval een werkgever de bedrijfsactiviteiten wijzigt, kan de tool gebruikt worden om (mede) te beoordelen of een bedrijf onder een (ander) verplicht pensioenfonds valt.