Lees hier ons meest recente nieuws
-
Terugkoppeling vanuit de commissie Zorg & Inkomen
Op 21 december 2022 heeft de commissie Zorg en Inkomen van Adfiz vergaderd. Ze bespraken onder meer een eerste terugblik op het zorgseizoen en de geplande ronde tafel met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ook de nieuwe zorgverzekering van Nationale-Nederlanden en het vernieuwde uniforme uitvraagformulier WGA-ERD kwamen kort aan bod. -
Maak gebruik van het nieuwe uniforme uitvraagformulier voor aan- of afmelden WGA ERD
1 januari en 1 juli gelden als overstapmoment voor het WGA eigenrisicodragerschap. Zowel een aan- als afmelding voor het eigenrisicodragerschap moet uiterlijk 13 weken voor het volgende overstapmoment bij de Belastingdienst binnen zijn. Voor 1 juli 2023 als overstapmoment geldt dus dat een aan- of afmelding uiterlijk 31 maart bij de Belastingdienst bekend moet zijn. -
Betere toegang tot gezondheidszorg voor arbeidsmigranten
Voor arbeidsmigranten is het niet altijd eenvoudig om toegang te krijgen tot de gezondheidszorg in Nederland. Dit heeft verschillende oorzaken, bijvoorbeeld het gebrek aan taalvaardigheid of het niet kunnen vinden van een huisarts. De ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hebben met Zorgverzekeraars Nederland (ZN) een convenant gesloten om dit probleem aan te pakken. Het convenant legt een inspanningsverplichting op aan de deelnemende partijen. -
Stand van zaken zorgverzekeringsveld op agenda commissie Zorg en Inkomen
Op donderdag 21 december komt de commissie Zorg en Inkomen online bij elkaar. Tijdens de vergadering wordt in ieder geval gesproken over de stand van zaken in het zorgverzekeringsveld. -
Uitkeringsbedragen sociale zekerheid per 2023
Tweemaal per jaar, in januari en in juli, worden de uitkeringsbedragen van ondermeer de WIA en WW aangepast. Deze periodieke aanpassing heeft te maken met de wijzigingen die in het wettelijk minimumloon worden doorgevoerd. De hoogte van de uitkeringsbedragen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.