Lees hier ons meest recente nieuws
-
Minister Kaag publiceert beleidsagenda voor de financiële sector
Minister Kaag heeft eind vorige week de beleidsagenda voor de financiële sector gepubliceerd. Wat opvalt is de positieve toon in de brief ten aanzien van de sector. Zo heeft de minister veel aandacht voor de belangrijke rol die de sector vervult bij de transitie naar een duurzame economie. De minister zet in op versterking van de financiële sector door aan te sluiten op Europese initiatieven en wetgeving en zegt daarbij oog te hebben voor het belang voor Nederlandse spelers van een gelijk speelveld binnen Europa. -
Inschrijvingen Adfiz Prestatie Onderzoek 2024 geopend
De inschrijving voor het Adfiz Prestatie Onderzoek 2024 is geopend. Dat betekent dat aanbieders concrete verbeterinitiatieven of -projecten weer kunnen aanmelden en niet-aanbieders initiatieven en projecten kunnen tippen. -
Commissie ketenefficiency: meld foutieve aanlevering van documenten
Onlangs is de commissie ketenefficiency weer bijeengekomen. Daar werd onder andere gesproken over het belang van digitale aanlevering van documenten en berichten om vanuit het eigen systeem is efficiënt en foutloos te kunnen werken. Daarvoor is een koppeling nodig vanuit het eigen systeem met partijen als Aplaza. Steeds meer aanbieders en serviceproviders hebben inmiddels een koppeling met Aplaza voor documenten en berichten en ook de meeste softwarepakketten faciliteren het. -
Adfiz-leden vertellen in VVP hoe het is om een gastles te geven
Van 27 maart t/m 31 maart organiseert Wijzer in Geldzaken de 12e editie van de Week van het Geld. Het thema dit jaar is: Bedwing de bling. Adfiz-leden Theo Rabout (Rabout & partners, IJzendijke) en Evelien Fiere (Geerts Financiele Dienstverleners uit Oosterhout) leggen in de VVP Special Financieel Vitaal uit waarom ze dit zo belangrijk vinden en hoe leuk het is om te doen. -
Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie door Tweede Kamer
Gisteren heeft de Tweede Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Als werkgever moet je o.a. een werkwijze hebben die discriminatie voorkomt in het proces van werving en selectie. Onze commissie HR ontwikkelt ondersteuningsmiddelen.