Lees hier ons meest recente nieuws
Tip: Wil je op de hoogte blijven? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief
-
Inzicht in salarissen en overige arbeidsvoorwaarden advieskantoren
Enkele weken geleden hebben wij jullie per mail en via een ledenbericht gevraagd mee te doen aan het arbeidsvoorwaardenonderzoek van Bureau DFO. Speciaal voor Adfiz leden heeft Bureau DFO de belangrijkste cijfers en resultaten uit dit onderzoek gebundeld. Dit rapport kun je hier downloaden. -
Voldoende respons voor Adfiz-versie salarisindicator 2018
Bureau DFO heeft onderzoek gedaan naar de hoogte en vormen van beloningen bij financieel advieskantoren. Zo’n 90 leden hebben gereageerd op onze oproep mee te doen en een speciale rapportage voor Adfiz-leden mogelijk te maken. Zodra de rapportage van dit onderzoek gereed is delen we die via de ledensite. -
Doe mee aan het arbeidsvoorwaardenonderzoek financieel advieskantoren
Hoeveel verdient een schadebehandelaar? Hoe ziet een model arbeidsovereenkomst er uit? Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gebruikelijk binnen de branche? Met enige regelmaat stellen leden ons vragen over personele zaken. Daarom vinden we het belangrijk aandacht te vragen voor het arbeidsvoorwaardenonderzoek van Bureau DFO onder financieel advieskantoren. -
Adfiz: ook voor ondersteuning op het gebied van personeelszaken
Met enige regelmaat stellen leden ons vragen op het gebied van personeelszaken en arbeidsvoorwaarden. Een veel gehoorde behoefte is ondersteuning bij het vinden van personeel en standaarddocumenten. In dit bericht vind je een overzicht van alles wat we op dit vlak voor je doen. -
Werven van jong talent: Adfiz-leden betrokken bij MBO opleiding Financiële Dienstverlening
Het Koning Willem I College in Den Bosch biedt MBO-studenten de opleiding Financiele Dienstverlening aan. Om een betere brug te slaan tussen de theorie en de adviespraktijk zijn wij gevraagd mee te denken in het brancheoverleg. Adfiz-kantoren Claeren Risicobeheersers en Taylor Mates waren al aangesloten. Binnen dit overleg kijken we gezamenlijk op welke manier we aanvullend concrete ondersteuning kunnen bieden om leerlingen enthousiast te maken voor het volgen van deze opleiding Financiële Dienstverlening. Belangrijk, want de instroom van studenten met gerichte opleiding daalt en zal de vraag naar personeel in de financiële sector komende jaren niet dekken.