Lees hier ons meest recente nieuws

Financiële instellingen, maar ook de grote intermediairs (250 fte en meer) vallen onder DORA, de Europese verordening inzake digitale weerbaarheid (zie ook ons kennisportaal Digitale weerbaarheid). De verordening zelf is inmiddels gepubliceerd en direct van toepassing binnen de EU. In dit bericht informeren we je over de laatste ontwikkelingen rondom de Europese DORA verordening.

“Wat opvalt, is dat het zwaartepunt van wetgeving voor onze sector steeds meer verschuift van Den Haag naar Brussel”, schreef Enno in zijn maandcolumn Onverzadigbare honger van afgelopen maart. “En die wetten en regels hebben een grote impact". Om jou en de sector op de hoogte te houden van wat er allemaal speelt in Europa en hoe wij daar - via de Europese brancheorganisatie Bipar - bij zijn betrokken is onze collega Ludger de Bruijn gestart met een tweemaandelijkse Europablog voor AM.

Gisteren schreef Enno in zijn maandcolumn al over het Convenant Ouderen en toekomstbestendig wonen, dat hij vorige week vrijdag – samen met andere partijen uit de sector en minister Hugo de Jonge – ondertekende. Dit convenant bevat de afspraken die zijn gemaakt om te helpen ouderen passend te kunnen laten wonen, door hen goed te informeren over hun financiële woonmogelijkheden. Onze leden Frank de Haas van De Haas Advies en Wouter Esseboom van Esseboom Advies & Financiële Diensten hebben meegewerkt aan de totstandkoming van het convenant.

Afgelopen vrijdag was ik in Den Haag bij het ministerie van Binnenlandse Zaken – waar volkshuisvesting onder valt. Samen met vertegenwoordigers van andere partijen uit de financiële sector ondertekenden we met minister Hugo de Jonge het Convenant Ouderen en toekomstbestendig wonen. In dit convenant staan de afspraken die binnen het Platform Hypotheken zijn gemaakt om de mogelijkheden te verbeteren die ouderen hebben om passend te kunnen (blijven) wonen.

Eerder meldden we je al dat het voor werkgevers verplicht wordt om op de loonstrook te vermelden als een werknemer geen ouderdomspensioen opbouwt. Hiermee wilde de overheid stimuleren dat werknemers zonder pensioenregeling hierover het gesprek aangaan met hun werkgever. Ook wil men op deze manier stimuleren dat werkgevers door de verplichte melding op de loonstrook geprikkeld worden om alsnog een pensioenregeling aan te bieden. Deze verplichting is nu uitgesteld.