Lees hier ons meest recente nieuws

Als gevolg van een nieuwe Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wordt het per 1 augustus a.s. een werkgever verboden aan een werknemer beperkingen op te leggen om elders te werken. Dit is uitsluitend nog mogelijk als de werkgever een verbod kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden.

Sinds begin oktober is het voor geïnteresseerden mogelijk om zich kosteloos te laten opleiden om in te stromen in de financiële sector of door te stromen naar een volgende stap in de carrière binnen de sector. Inmiddels hebben ruim 550 mensen zich hiervoor aangemeld en nog steeds melden mensen zich aan. In totaal hebben de brancheverenigingen Adfiz en OvFD subsidie gekregen voor 950 opleidingstrajecten. De omscholingstrajecten worden verzorgd door Hoffelijk, Lindenhaeghe en NIBE-SVV.

Eerder deze week maakt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend dat de doelgroep voor de subsidieregeling NL leert door met sectoraal maatwerk is uitgebreid. De subsidieregeling richtte zich in eerste instantie alleen op werkenden. Nu is definitief bekend geworden dat ook werkzoekenden tot de doelgroep van de regeling behoren.

Zoals bekend hebben we samen met OvFD en met steun van vakbond De Unie via de ‘NL leert door regeling’ subsidie gekregen om de instroom en doorstroom van nieuw én gediplomeerd talent in de financiële sector te vergroten. Help jij via social media potentieel talent voor onze sector te interesseren?

Financieel advieskantoren verwachten de komende jaren veel nieuwe mensen nodig te hebben. Zij-instroom wordt aangemoedigd. Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, van wie de baan op de tocht staat of die al werkloos zijn, en die zich willen oriënteren op de financiële sector hebben vanaf nu de mogelijkheid om geheel kosteloos opgeleid te worden.