Lees hier ons meest recente nieuws

Gisteren heeft een ruime meerderheid van de Tweede Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel bedrag ineens. Een amendement van het CDA om het bedrag ineens – op aanvraag - uit te zonderen van het toetsingsinkomen voor de toeslagen, is niet aangenomen.

Bij de behandeling van het Wetsvoorstel herziening bedrag ineens (vorige week) heeft een deel van de Tweede Kamer aandacht gevraagd voor de uitwerking van het wetsvoorstel voor deelnemers die toeslagen ontvangen. Men was bezorgd over de situaties waarbij opname van een bedrag ineens ertoe kan leiden dat toeslagen verloren gaan of nadien teruggevorderd worden; situaties die vooraf voor een deelnemer niet zijn te voorzien. Het CDA heeft om deze reden (via een amendement) voorgesteld het bedrag ineens – op aanvraag - uit te zonderen van het toetsingsinkomen voor de toeslagen.

Op woensdag 18 september organiseerden we bij InnStyle in Maarssen voor de tweede keer het Adfiz Najaarsevent. Net zoals vorig jaar was er 's ochtends aandacht voor de particuliere markt en 's middags voor de zakelijke. Daar tussenin was een plenair deel geprogrammeerd met de Prinsjesdagupdate van Lindenhaeghe en keynotespreker Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Gedurende de hele dag waren ook vertegenwoordigers van 7 ledenvoordelen én de evenementpartners DAS en Onderlinge 's Gravenhage aanwezig met een stand.

De Tweede Kamer behandelt vandaag het Wetsvoorstel herziening bedrag ineens. Het wetsvoorstel moet de uitvoering van de opname van een bedrag ineens makkelijker maken voor pensioenuitvoerders.

Een werkgever kan kiezen voor een eerbiedigende werking van de pensioenregeling met een progressieve premiestaffel die bestond op 30–6–2023 (ouderdomspensioen en partnerpensioen op/na pensioendatum). De eerbiedigende werking geldt uitsluitend voor de werknemers die deelnemen aan de regeling vóórdat een regeling met een vlakke premie wordt geïntroduceerd. Uiterlijk 1-1-2028 moet de pensioenopbouw voor een nieuwe deelnemer plaatsvinden op basis van een vlakke premie. Echter: als binnen het bedrijf al vóór 1-1-2028 een regeling met een vlakke premie is ingevoerd; moet deze vlakke premie gelden voor elke nieuwe werknemer vanaf dat moment.