Adviseur moet bij keuze voor wel of geen eerbiedigende werking (Wtp) ook situatie van invoering leeftijdsonafhankelijke premie in kaart brengen

Recent heeft de AFM de vernieuwde Leidraad tweede pijler pensioenadvies gepubliceerd. Op grond van deze Leidraad moet je als pensioenadviseur die een werkgever adviseert over het wel of geen gebruik maken van de eerbiedigende werking ook de (financiële) lasten en gevolgen benoemen van het niet maken van de keuze voor eerbiedigende werking. Als adviseur moet je de voor- en nadelen benoemen toegespitst op de individuele situatie van de werkgever.

Hoe dit in de praktijk doet staat onder andere centraal in de opleidingsdag Wtp die we binnenkort op diverse plaatsen in het land organiseren. Aan de hand van een concreet pensioencontract wordt de transitie naar een regeling met een vlakke premie in de finesses besproken. Ook als werkgevers mogelijk willen kiezen voor eerbiedigende werking, zul je als adviseur de andere kant van de medaille concreet moeten laten zien qua kosten en voor- en nadelen. Wil je hierin bekwaam worden of qua praktijkkennis aangescherpt worden? Meld je dan nog aan voor een van de bijeenkomsten waar nog enkele plaatsen beschikbaar zijn:

• 10 oktober – Van der Valk Akersloot (Judith Scherrenberg) >> direct aanmelden 
• 19 oktober – Van der Valk Assen (Judith Scherrenberg) >> direct aanmelden
• 24 oktober – Van der Valk Eindhoven (Ronald Hut) >> direct aanmelden