Archief

Iedere maand zijn er bijzondere, belangrijke of feestelijke gebeurtenissen binnen Adfiz. Bijvoorbeeld een lustrumjaar lidmaatschap of bedrijf, fusies en overnames en toetreding van nieuwe leden. Deze maand feliciteren we onderstaande kantoren met hun lustrumjaar lidmaatschap of jubileum oprichting.

De jaarlijkse BIPAR Midterm werd dit jaar op 22 en 23 januari georganiseerd in Wenen. Tijdens deze conferentie kunnen de bij Bipar aangesloten brancheverenigingen in gesprek gaan met vertegenwoordigers van EU-instellingen en internationale deskundigen op gebied van zaken als regelgeving, riskmanagement en digitalisering.

De Regeringscommissaris transitie pensioenen (rctp) heeft een vierde rapportage uitgebracht over de voortgang van de pensioentransitie. Het advies van de rctp is gebaseerd op diverse databronnen (ministerie SZW, toezichthouders en sectorpublicaties) en met de pensioensector gevoerde gesprekken (waaronder ook Adfiz).

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een voortgangsrapportage van de pensioentransitie naar de Tweede Kamer gezonden. Hierin geeft de minister aan dat met name de transitie van verzekerde regelingen nog achter blijft. Van regelingen bij een verzekeraar heeft 22% besloten over een nieuwe regeling, bij een PPI is dit 31%. Vooral kleine werkgevers tonen uitstelgedrag omdat zij verwachten dat er nog wel voldoende tijd is voor het transitieproces. De minister stelt dat het voor werkgevers in het MKB belangrijk is om snel in actie te komen.

Deze week is door de Tweede Kamer een amendement van CDA, D66 en VVD aangenomen waarmee het toepassingsbereik van het strenge Nederlandse bonusplafond van 20% wordt beperkt tot personen wier werkzaamheden het risicoprofiel van de onderneming wezenlijk beïnvloeden (identified staff). De scope van het amendement ziet op alle financiële dienstverleners op wie de beloningsregels met het bonusplafond van toepassing is en dus niet alleen voor banken. Dat is een mooie eerste stap op weg naar reductie van de nationale koppen in de Wet beloningsbeleid.