Archief

Zoals eerder aangekondigd helpen wij onze leden om te voldoen aan de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Voor onze leden hebben wij een gezamenlijk meldkanaal ingericht, in samenwerking met onze partner de Integriteitscoördinator. Heb je minder dan 250 medewerkers in dienst dan kun je gebruik maken van deze service van Adfiz.

Op 12, 13 en 14 wordt er weer landelijk aandacht gevraagd voor het onderwerp pensioen tijdens de Pensioen3Daagse. Tijdens dit initiatief van onze samenwerkingspartner Wijzer in Geldzaken organiseren financiële dienstverleners en werkgevers gedurende drie dagen door heel het land diverse activiteiten. Ook dit jaar staat er weer een online toolkit voor je klaar met gratis communicatiemiddelen en promotiemateriaal.

Begin september heeft de vergadering van het Particulier Overleg plaatsgevonden. Er stonden verschillende onderwerpen en bespreekpunten op de agenda.

Begin september is de Pensioencommissie bijeengekomen. De commissie heeft besloten het omvangrijke rapport ‘Pensioenopbouw in balans’ inhoudelijk te behandelen zodra de reactie van het kabinet op dit rapport bekend is.

Een werkgever kan kiezen voor een eerbiedigende werking van de pensioenregeling met een progressieve premiestaffel die bestond op 30–6–2023 (ouderdomspensioen en partnerpensioen op/na pensioendatum). De eerbiedigende werking geldt uitsluitend voor de werknemers die deelnemen aan de regeling vóórdat een regeling met een vlakke premie wordt geïntroduceerd. Uiterlijk 1-1-2028 moet de pensioenopbouw voor een nieuwe deelnemer plaatsvinden op basis van een vlakke premie. Echter: als binnen het bedrijf al vóór 1-1-2028 een regeling met een vlakke premie is ingevoerd; moet deze vlakke premie gelden voor elke nieuwe werknemer vanaf dat moment.