Archief
-
Veldhuis Advies meest klantgerichte advieskantoor van Nederland
Adfiz-lid Veldhuis Advies uit Heerde is gisteren tijdens de live uitgezonden finaleronde van de VVP Advies Awards door het publiek verkozen als meest klantgerichte advieskantoor van Nederland 2023. ABC Pensioen (onderdeel van Adfiz-lid Vrieling Adviesgroep) was ook doorgedrongen tot de finale. In totaal werden bijna 3.000 unieke stemmen uitgebracht. -
Koffiebreak: Hoe kan ik de nieuwe Advies in Cijfers in mijn kantoor gebruiken
Begin september is de nieuwe Advies in Cijfers 2023-2024 gepubliceerd. Binnenkort valt de gedrukte uitgave op je mat. In de koffiebreak van 31 oktober gaat de samensteller van het naslagwerk, Joerie van Looij, in op de vraag hoe je Advies in Cijfers in jouw dagelijks werk kunt gebruiken. -
Adviesbegrip in de Wft
Het ministerie van Financiën heeft onderzoek laten doen naar de gevolgen van een eventuele verruiming van het adviesbegrip in de Wft. Hoewel minister Kaag aangeeft dat er de komende periode nog gewerkt gaat worden aan het in kaart brengen van de voor- en nadelen, schrijft zij ook in haar brief: “De keuzes die consumenten in het experiment hebben gemaakt geven daarmee geen directe aanleiding om het adviesbegrip uit te breiden naar de beheerfase.“ Wij zijn van mening dat deze uitkomsten juist redenen genoeg zijn om het adviesbegrip wél uit te breiden. -
Nieuw Adfiz Magazine nu ook online beschikbaar
Onlangs is het nieuwe Adfiz Magazine met als thema Arbeidsmarkt verschenen. Je kunt het magazine nu ook online inzien. -
Consultatieronde wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar
Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsongeschikte werknemer gedurende twee jaar (104 weken) tenminste 70% van het loon door te betalen. Gedurende deze periode moeten zowel werkgever als werknemer actief aan re-integratie werken. Deze re-integratie is gericht op terugkeer van de arbeidsongeschikte werknemer bij de eigen werkgever (eerste spoor re-integratie). Daarnaast kan ook gekeken worden naar re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). In praktijk wordt deze optie vanaf het tweede ziektejaar meegenomen.