Verrichten nevenwerkzaamheden door werknemer kan per 1 augustus 2022 niet meer zomaar verboden worden

Als gevolg van een nieuwe Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wordt het per 1 augustus a.s. een werkgever verboden aan een werknemer beperkingen op te leggen om elders te werken. Dit is uitsluitend nog mogelijk als de werkgever een verbod kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden.  

De toets of er sprake is van een objectieve rechtvaardigheidsgrond is zwaar. De werkgever moet in ieder geval aantonen dat zijn belangen om de werknemer te belemmeren elders te gaan werken, zwaarder wegen dan de belangen van de werknemer. Een werkgever blijft echter de mogelijkheid hebben om in uitzonderlijke gevallen nevenwerkzaamheden te verbieden. Voorbeelden van een rechtvaardigheidsgrond kunnen gelegen zijn in gezondheid en veiligheid, bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie of het vermijden van belangenconflicten. Om een voorbeeld te geven: in de situatie dat het verrichten van werk voor een ander leidt tot een overtreding van de Arbeidstijdenwet, heeft een werkgever een gerechtvaardigde reden om nevenwerkzaamheden te verbieden. 

Afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval zal moeten worden beoordeeld of de werkgever een objectieve rechtvaardigheidsgrond heeft die zo zwaar weegt dat het belang van de werknemer hiervoor moet wijken.