UWV wil beslistermijn WIA tijdelijk verdubbelen

UWV heeft aangekondigd de wettelijke beslistermijn voor WIA-aanvragen tijdelijk te verlengen van acht naar zestien weken. Deze noodgreep is bedoeld om de druk op de uitvoeringsorganisatie te verlichten en het oplopen van dwangsommen tegen te gaan. Hoewel de uitvoeringsproblematiek bij het UWV evident is, vinden wij deze beweging zorgelijk. Het aanpassen van regels en termijnen als er problemen of achterstanden zijn, mag niet de standaardoplossing worden. Wijzigende regels en termijnen vergroten de onzekerheid voor arbeidsongeschikte werknemers en hun werkgevers. 

Het water staat het UWV al geruime tijd aan de lippen. Door een chronisch tekort aan verzekeringsartsen en een stijgend aantal aanvragen lukt het in veel gevallen niet om binnen de gestelde termijn van acht weken een WIA-beslissing te nemen. Het gevolg is dat het UWV steeds vaker dwangsommen moet betalen wegens het niet tijdig beslissen. 

Om ‘realistischere verwachtingen' te scheppen en de financiële druk van dwangsommen weg te nemen, wil UWV in samenspraak met het ministerie van SZW de beslistermijn (binnen de kaders van de Algemene wet bestuursrecht) vanaf 2026 tijdelijk verdubbelen. 

Symptoombestrijding 
Wij kijken kritisch naar deze ontwikkeling. Net als bij de recente consultatie over de wijziging van de toets op re-integratie-inspanningen (RIV-toets), zien we hier een patroon ontstaan waarbij de regels worden aangepast aan problemen in de uitvoering. Wij vinden dat de uitvoering zo snel mogelijk op orde moet worden gebracht. Bij UWV is het grote probleem in dit geval het tekort aan verzekeringsartsen. Vanuit het private werkveld is al meermalen de helpende hand aangeboden om deze problemen gezamenlijk aan te pakken.  

Onzekerheid 
Door de termijn op te rekken, verdwijnt de achterstand op papier en hoeft er geen dwangsom betaald te worden, maar de werknemer en werkgever zijn er niet mee geholpen. Zij verkeren immers nog steeds – en nu zelfs mogelijk officieel langer – in onzekerheid over de uitkomst van de WIA-beoordeling. Daarnaast is het de vraag hoe tijdelijk deze ‘tijdelijke’ maatregel daadwerkelijk zal zijn. Vooralsnog is een structurele oplossing voor de mismatch tussen de beoordelingscapaciteit en de vraag nog niet in zicht. 

Wij roepen het nieuwe kabinet dan ook op om deze problemen voortvarend en zo snel mogelijk aan te pakken en daarbij de uitgestoken hand van het private werkveld aan te pakken.