Nieuwe wet ingegaan om meer vrouwen in top bedrijfsleven te bewerkstelligen

Sinds 1 januari geldt een nieuwe wet die ervoor moet zorgen dat er meer vrouwen in de top van grote bedrijven komen. Grote bedrijven (minimaal 40 miljoen omzet of minimaal 250 medewerkers) moeten streefcijfers gaan opstellen en beursgenoteerde bedrijven moeten gaan werken met een ingroeiquotum. De nieuwe wet moet voor meer gelijkheid in de (sub)top van bedrijven zorgen. 

De nieuwe wet geldt voor ruim vijfduizend bedrijven. Het overgrote deel hiervan krijgt te maken met de verplichting om met streefcijfers te werken. Deze moeten uitdrukken hoe het bedrijf ervoor wil zorgen dat de verhouding tussen mannen en vrouwen in de leiding evenwichtiger wordt. Het gaat dan om bedrijven die een zogenoemde 'grote' rechtspersoon zijn. Daaraan voldoet een bedrijf als het in twee opeenvolgende jaren een omzet van minimaal 40 miljoen euro of minimaal 250 medewerkers heeft. 

Ongeveer 100 (beursgenoteerde) bedrijven moeten zich gaan houden aan het ingroeiquotum. Dit houdt in dat ze ervoor moeten zorgen dat hun raad van commissarissen (rvc) in de toekomst voor minimaal een derde uit vrouwen bestaat door iedere man die vertrekt uit de rvc te vervangen door een vrouw, totdat het zogenoemde ingroeiquotum is bereikt. Overigens schrijft de wet ook voor dat minimaal een derde van de commissarissen man moet zijn. Bedrijven die zich aan het ingroeiquotum en/of het streefcijfer moeten houden, moeten hierover één keer per jaar verslag uitbrengen aan de SER. 

Na vijf jaar wordt de wet geëvalueerd. Er wordt dan gekeken hoe het ervoor staat met diversiteit in het bedrijfsleven. Na acht jaar vervallen beide bepalingen. Gehoopt wordt dat de doelen tegen die tijd behaald zijn.