Let op dat werkgevers juiste informatie over pensioenregeling verstrekken bij indiensttreding

Een werkgever kan kiezen voor een eerbiedigende werking van de pensioenregeling met een progressieve premiestaffel die bestond op 30–6–2023 (ouderdomspensioen en partnerpensioen op/na pensioendatum). De eerbiedigende werking geldt uitsluitend voor de werknemers die deelnemen aan de regeling vóórdat een regeling met een vlakke premie wordt geïntroduceerd. Uiterlijk 1-1-2028 moet de pensioenopbouw voor een nieuwe deelnemer plaatsvinden op basis van een vlakke premie. Echter: als binnen het bedrijf al vóór 1-1-2028 een regeling met een vlakke premie is ingevoerd; moet deze vlakke premie gelden voor elke nieuwe werknemer vanaf dat moment.

Het vereist de nodige zorgvuldigheid vanuit de werkgever om medewerkers tijdens de sollicitatieprocedure correct te informeren over de geldende pensioenregeling en de eigen bijdrage. Als binnen het bedrijf al een regeling met een vlakke premie geldt, naast een geëerbiedigde regeling met een progressieve premie, dient een nieuwe medewerker door de werkgever/HR-professional/recruiter specifiek over de nieuwe regeling te worden geïnformeerd en niet over de oude regeling die uitsluitend nog kan gelden voor de groep werknemers die in dienst zijn getreden voordat de pensioenregeling Wtp-proof is gemaakt. Het risico dat een nieuwe deelnemer alsnog probeert aanspraak te maken op de oude regeling of op een compensatie moet voorkomen worden met een tijdige en correcte communicatie over de van toepassing zijnde regeling. Dit betekent dat alle partijen betrokken bij de werving/selectie van een nieuwe medewerker op de hoogte moeten zijn van de geldende regeling voor een nieuwe medewerker.

Het kan zijn dat nog niet exact bekend is hoe de regeling voor een nieuwe deelnemer eruit zal gaan zien. Ook dit is van belang om te delen met een potentiële werknemer. In dat geval kan worden aangegeven wat het proces zal zijn.