Eerste expertsessie Zakelijk Platform over goed werkgeverschap, hybride werken en vaccineren
Steeds meer werknemers gaan weer naar kantoor en veel bedrijven gaan aan de slag met 'hybride werken'. Tegelijk duikt de discussie over een vaccinatieplicht voor werknemers steeds breder op. Alle vragen hierover worden woensdag 22 september op het Zakelijk Platform beantwoord door twee advocaten van DAS Rechtsbijstand tijdens de expertsessie “de juridische impact van goed werkgeverschap in/na corona”.
>> meld je nu aan voor het Zakelijk Platform
Het Zakelijk Platform in Nieuwegein staat in het teken van “hybride werken na corona”. Geheel in stijl is het evenement zelf ook hybride, wat betekent dat we elkaar voor het eerst sinds corona weer fysiek op een evenement gaan ontmoeten. Eén van de expertsessies verdiept het thema en gaat in op “de juridische impact van goed werkgeverschap in/na corona”. De kennissessie wordt verzorgd door Pascal Besselink en Joyce Bender, beiden advocaat van DAS en actief in de media (BNR Radio, RTL en landelijke dagbladen) en op social media.
Andere expertsessies gaan in op
- klimaatrisico’s en jouw verzekeringsadvies,
- nieuwe regels voor digitale weerbaarheid uit Europa (DORA) en
- de verzuim ontzorgverzekering.
In de sessie over goed werkgeverschap in/na corona staan twee onderwerpen centraal:
Vaccineren
In dit deel van de expertsessie krijg je antwoord op vragen als:
- in hoeverre mag een werkgever vragen of een werknemer zich laat vaccineren?
- Wat zijn hierbij de (grond- en privacy)rechten van de werknemer?
- Hoe past hierin de zorgplicht van de werkgever?
- En stel dat een werknemer zich niet laat vaccineren, kan dit dan leiden tot een functiewijziging of zelfs ontslag?
Hybride werken
Wat betekent de gang terug naar (gedeeltelijk) op kantoor werken voor de rechten en plichten van werkgever en werknemers? In dit tweede deel van de expertsessie staan vragen centraal als:
- Hoe om te gaan met werknemers die niet op kantoor of juist niet thuis willen werken?
- Of die meer of minder thuis willen werken
- Of die weigeren om naar kantoor te komen, zolang niet iedereen is gevaccineerd?
- Wat kun je juridisch afdwingen als werkgever of werknemer?
En wat betekent deze nieuwe vorm van hybride werken voor het inrichten van een werkplek thuis.
- Wie betaalt?
- En heeft dit ook gevolgen voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto of onkostenvergoeding?
De juridische impact van deze thema’s worden toegelicht aan de hand van een aantal gerechtelijke uitspraken. En natuurlijk is er uitgebreid ruimte voor vragen.
>> meld je nu aan voor het Zakelijk Platform