Aanpassing regels rond re-integratie zieke werknemer per 1 juli 2023

Re-integratie van zieke werknemers vergt inspanning van allerlei partijen. In eerste instantie uiteraard van zowel werknemer als werkgever. Welke verplichtingen werkgevers en werknemers hebben is vastgelegd in wet- en regelgeving, zoals de “Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar”. Per 1 juli 2023 wordt deze regeling aangepast. De wijziging beoogt de positie van werknemers te versterken en tegelijkertijd de betrokkenheid van de zieke werknemer te vergroten.

De wijziging houdt in dat de zowel de werknemer als de werkgever op verschillende momenten in het proces hun visie op het verloop van het re-integratietraject moeten geven. Deze verplichting gaat gelden bij het opstellen van het plan van aanpak en bij de eventuele tussentijds bijstellingen daarvan. Ook in de eerstejaarsevaluatie moeten werknemer en werkgever hun visie opschrijven. Mocht er behoefte zijn aan ondersteuning bij het opstellen van de visie dan kunnen werknemer en werkgever in overleg besluiten om hulp in te roepen van bijvoorbeeld een casemanager of een jobcoach.

Voorheen had een werknemer wel gelegenheid om te reageren op onderdelen van het re-integratieverslag. En in praktijk worden werknemers vaak al in de gelegenheid gesteld om hun visie te geven in het plan van aanpak. Maar dit wordt per 1 juli 2023 dus een verplichting. Deze verplichting gaat ook gelden voor mensen die onder de vangnetregeling van de Ziektewet vallen. Deze groep heeft geen werkgever, dus het gaat hierbij alleen om de visie van de vangnetter zelf.

Overgangsrecht

Werknemers met een eerste ziektedag vóór 1 juli 2023 vallen onder het overgangsrecht. De verplichting om de visie van werknemer en werkgever over het re-integratieproces op te nemen geldt alleen voor documenten die ná die datum worden opgemaakt. Hiermee wordt voorkomen dat werknemers en werkgevers verplicht worden achteraf in het reeds opgestelde documenten hun visies op het re-integratietraject moeten opnemen.