Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025 bekendgemaakt

Het UWV heeft op 15 juli 2024 de gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet voor 2025 bekend gemaakt. Het 'Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025' is in de Staatscourant gepubliceerd.  

Met de gedifferentieerde WGA-premie (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) wordt de eerste tien jaar van de WGA gefinancierd voor werknemers met een vast of tijdelijk dienstverband. Met de gedifferentieerde Ziektewetpremie wordt de Ziektewet gefinancierd voor uitzendkrachten en werknemers die ziek uit dienst gaan. Voor zowel de WGA als de Ziektewet geldt dat werkgevers ervoor kunnen kiezen om uit het publieke bestel te stappen en eigenrisicodrager te worden. Voor de WGA geldt dat voor ongeveer 38% van de totale landelijke loonsom gebruik gemaakt wordt van het eigenrisicodragerschap. 

Zowel de premiepercentages voor de WGA als voor de Ziektewet stijgen in 2025 ten opzichte van 2024: 

Vanaf 1 oktober 2022 is de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers ingesteld. Deze maatregel houdt in dat, als zowel werknemer als werkgever akkoord zijn, bij de beoordeling geen verzekeringsarts wordt ingezet, maar dat er gebruik wordt gemaakt van arbeidsdeskundigen. In 2023 zijn er op deze manier 9.000 WIA-beoordelingen gedaan. De maatregel is per 2024 voor een jaar verlengd. Hoewel de kans groot is dat deze maatregel per 2025 weer wordt verlengd, is dat nog niet definitief. Het UWV heeft bij de premieberekening geen rekening gehouden met verlenging van de 60-plusmaatregel.

In een uitgebreide nota geeft het UWV inzage in de manier waarop de premieberekening tot stand komt.