Begin juni verscheen het SER-advies over de toekomst van de arbeidsmarkt. Naast het in stand houden van de tweejarige loondoorbetalingsplicht en het verkorten van de WGA tot vijf jaar werd in dit stuk ook gepleit voor het verlagen van de ondergrens voor de WIA van 35% naar 25% of 15%. Hierop heeft minister Koolmees het CPB en UWV onderzoek laten doen naar de effecten van een dergelijke verlaging. Een besluit hierover laat hij over aan het nieuwe kabinet.

Het uniforme uitvraagformulier WGA Eigenrisicodragerschap (ERD) is aangepast voor het uitstapmoment 1 januari 2022. Aangezien het vorige uitstapmoment inmiddels (bijna) is gepasseerd, betekent dit dat je vanaf nu enkel het nieuwe, geactualiseerde formulier nog kunt gebruiken voor offerteaanvragen bij verzekeraars. Het uiterste beslismoment voor het de overstap per 1 januari 2022 is vastgesteld op 1 oktober 2021.

In het regeerakkoord van kabinet Rutte III stond het voornemen opgenomen de loondoorbetalingsplicht voor het mkb te verkorten naar 1 jaar. Als sector hebben wij ons toentertijd hevig verzet tegen dit voorstel. Werkgevers zouden immers financieel verantwoordelijk blijven voor de bekostiging van het tweede ziektejaar én hun invloed op de re-integratie verliezen. Uiteindelijk kwam minister Koolmees met het voorstel om het tweede ziektejaar te behouden en hebben verzekeraars de MKB verzuim-ontzorg-verzekering ontwikkeld. De meeste verzekeraars hebben hun product in het najaar van 2019 gepresenteerd. Onlangs heeft Poliskraker de MKB verzuim-ontzorg-verzekering toegevoegd aan hun polisvoorwaarden vergelijking. In dit ledenbericht een aantal uitkomsten van deze vergelijking.

Vandaag hebben wij onze reactie ingediend op het wetsvoorstel om de collectiviteitskorting per 1 januari 2023 af te schaffen. Dit wetsvoorstel raakt naast jou als adviseur vooral verzekerden en werkgevers. Daarom hebben wij een gezamenlijke reactie opgesteld met werkgeversorganisatie VNO NCW MKB Nederland en het Verenigd Zorgcollectief. Deze laatste organisatie is de branchevereniging van een aantal grote zorgcollectiviteiten in verschillende branches.

Het uniforme uitvraagformulier WGA ERD is aangepast voor het uitstapmoment 1 juli 2021. Aangezien het vorige uitstapmoment inmiddels is gepasseerd, betekent dit dat je vanaf nu enkel het nieuwe, geactualiseerde formulier nog kunt gebruiken voor offerteaanvragen bij verzekeraars. Het uiterste beslismoment voor het de overstap per 1 juli 2021 is vastgesteld op 1 april 2021.

Na de eerdere aankondiging in september heeft minister Van Ark nu het voorstel gepubliceerd om de collectiviteitskorting af te schaffen per 1 januari 2023. De komende periode krijgt de markt de kans om te reageren op het voorstel. Vervolgens zal het voorstel in de loop van 2021 worden besproken in de Tweede Kamer. Wij blijven onverminderd lobbyen voor behoud van de korting. In dit ledenbericht een korte terugblik op de discussie en onze reactie op de voorgenomen afschaffing.

In juni vorig jaar is het pensioenakkoord gepresenteerd. Onverwachts maakte de verplichtstelling van de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers onderdeel uit van dit akkoord. Het doel van deze verzekeringsplicht is om naast de bestaande werknemersverzekering ook andere werkenden te beschermen tegen de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en te borgen dat iedereen zich kan verzekeren. Er wordt nog altijd gewerkt aan de uitwerking van deze verplichtstelling. In dit ledenbericht een update over de stand van zaken.

Deze week verscheen in VVP een artikel van ons met onze reactie op de aankondiging van minister Van Ark om de collectiviteitskorting per 1 januari 2023 af te willen schaffen.

Deze week verscheen in VVP een artikel van ons over zorgcollectiviteiten. Dit artikel schreven we vóórdat bekend werd dat minister Van Ark in een Kamerbrief bekend maakte de collectiviteitskorting op de basisverzekering te willen afschaffen. Onze reactie op dit voornemen vind je hier.

Wellicht heb je de reclames voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering de afgelopen dagen al gehoord op de radio of gezien op internet. Veel werkgevers hebben tot 1 oktober 2020 de mogelijkheid om de overstap te maken voor het verzekeringsjaar 2021, omdat het contract met de huidige arbodienst tot die datum kan worden opgezegd. Maar ook na die datum blijft aandacht voor loondoorbetaling bij ziekte natuurlijk belangrijk. De campagne verwijst door naar www.loondoorbetalingbijziekte.nl. Hier kunnen ondernemers meer informatie vinden over de loondoorbetalingsplicht en de mogelijkheid dit risico te verzekeren. Adfiz heeft een actieve bijdrage geleverd aan de totstandkoming van de campagne en de website. Sinds kort worden geïnteresseerde werkgevers doorverwezen naar de adviseur-zoeker van Adfiz.