In zijn laatste maandcolumn vroeg Adfiz-directeur Enno Wiertsema aandacht voor de traagheid waarmee aanbieders offertes afleveren voor de WGA eigenrisicoverzekering. Deze oproep heeft behoorlijk wat losgemaakt onder verzekeraars. Onder andere Luuk de Vos (a.s.r.) deed via de vakpers een oproep om er samen voor te zorgen dat offertes sneller geleverd kunnen worden. Deze handschoen pakken we uiteraard graag op. Na input van verzekeraarszijde hebben we daarom een lijstje met tips gemaakt die ervoor moeten zorgen dat je offertes sneller ontvangt. Ondertussen ontvangen wij van leden al signalen dat de eerste aanbieders daadwerkelijk sneller offertes afleveren.

Haastige spoed is zelden goed en geduld is een schone zaak is mij vroeger geleerd. Maar ik ken inmiddels ook de keerzijde van zorgvuldigheid en geduld als deugd. Namelijk dat het ertoe kan leiden dat je wacht tot je een ons weegt. Een lot dat adviseur en klant die wachten op een offerte voor een WGA eigenrisicoverzekering is beschoren. De traagheid waarmee aanbieders voor deze verzekeringen offertes aanleveren, leidt ertoe dat onder grote tijdsdruk een keuze moet worden gemaakt voor een verzekering die een grote stempel drukt op het verzuimbeleid van een onderneming.

"Kleine risico's kun je beter zelf opvangen en grotere risico's, die je niet zelf kan dragen, daar kun je je beter voor verzekeren." Dit is vaak het algemene advies van de risicoadviseur. Tot nu toe. Want er komen de laatste tijd nieuwe vormen op om risico's onderling op te vangen. Eén van die nieuwe vormen is crowdsurance.

Sinds het najaar van 2016 geldt voor alle leden de Gedragscode Onafhankelijk Collectief Zorgadvies. Beter bekend onder de naam ‘Gedragscode collectiviteiten’. De afgelopen jaren heeft de collectiviteitsmarkt niet stilgestaan. Daarom hebben we de Gedragscode collectiviteiten op een aantal onderdelen enigszins aangepast. In dit ledenbericht lees je wat er is veranderd en kun je de nieuwe Gedragscode downloaden.

Minister Koolmees van SZW heeft afspraken gemaakt over een pakket maatregelen om de loondoorbetalingsverplichtingen makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken. Het pakket sluit volgens de minister beter aan bij de behoeften van vooral kleine werkgevers. Eerder informeerden we je over de inhoud van deze maatregelen en hoe wij ons daarvoor hebben ingezet. Samen met NVIA organiseren we nu een seminar waarin de maatregelen wordt toegelicht.

Sinds enige jaren is het uniforme uitvraagformulier van Adfiz de standaard binnen de branche voor het aanvragen van offertes bij aanbieders voor het WGA eigenrisicodragerschap. De afgelopen weken is gewerkt aan het updaten van het formulier in het licht van het eerstvolgende overstapmoment op 1 juli 2019 (beslismoment: 1 april 2019). Het is dus de bedoeling dat je vanaf nu gebruik maakt van het meest actuele formulier.

Regelmatig leveren we een bijdrage aan de Ken je Vak-serie van VVP. Vorige week beantwoordden we de vraag hoe je goed invulling kunt geven aan collectieve zorgverzekeringen.

Is onverzekerbaarheid een issue op de inkomensmarkt? Over dit thema werd in een zeer interactieve sessie met adviseurs gesproken tijdens het Zakelijke Platform op 19 september. Voor AOV is het voor sommige zware beroepen niet mogelijk om een dekking te krijgen tot de AOW-leeftijd waardoor de ondernemer een financieel gat te overbruggen heeft. Gesproken werd over mogelijke oplossingen, waarbij verzekeraars proberen met creatieve productvormen de ondernemer een oplossing te bieden. Ook de toekomst kwam aan de orde.

Sinds enige jaren is het uniforme uitvraagformulier van Adfiz de standaard binnen de branche voor het aanvragen van offertes bij aanbieders voor het WGA eigenrisicodragerschap. De afgelopen weken is gewerkt aan het updaten van het formulier in het licht van het eerstvolgende overstapmoment op 1 januari 2019 en het bijbehorende beslismoment 1 oktober 2018. Het is dus de bedoeling dat je vanaf nu gebruik maakt van het meest actuele formulier.