In onze consultatiereactie voor regelgeving gericht op uitbreiding van het recht voor pensioenuitvoerders voor automatische waardeoverdracht van kleine pensioenen vragen we aandacht voor het bieden van voldoende bescherming in enkele situaties.

Op grond van de conceptregelgeving Pensioenakkoord heeft een werkgever de keuze om een op 31-12-2025 bestaande premieregeling (met progressieve staffel) ongewijzigd voort te zetten voor bestaande medewerkers die aan de regeling deelnemen. Eerbiedigende werking kan ook gelden voor uitkeringsregelingen (eindloon, middelloon) die uiterlijk vóór deze datum worden omgezet naar een premieregeling met een progressieve staffel.

Een wetsvoorstel dat pensioenuitvoerders een uitgebreider recht moet geven op waardeoverdracht van kleine pensioenen (minder dan €503,24 bruto per jaar) is ter consultatie voorgelegd. Het recht op waardeoverdracht is nu nog beperkt tot kleine ouderdomspensioenen die zijn ontstaan vanwege uitdiensttreding van een deelnemer. Per 1-1-2022 moet het mogelijk worden dat ook kleine pensioenen die zijn ontstaan als gevolg van een collectieve beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst automatisch kunnen worden overdragen.

Afgelopen week hebben wij gereageerd op de consultatie Wetsontwerp toekomst pensioenen. Het wetsontwerp bevat nieuw voor te stellen wettelijke regels voor de herziening van het pensioenstelsel. De regels zijn gebaseerd op de Hoofdlijnennotitie Pensioenakkoord.

De inwerkingtreding van de wet Bedrag ineens, RVU en verlofsparen wordt op het punt van opname van een bedrag ineens een jaar uitgesteld; niet in 2022, maar in 2023. Hiermee wordt tegemoetgekomen aan de kritiek uit de Eerste Kamer op de uitvoerbaarheid van het wetsvoorstel. Met dit uitstel krijgen pensioenuitvoerders meer tijd om zich voor te bereiden op deze nieuwe wet. Ook wil de minister de extra tijd gebruiken om te kijken welke eventuele aanpassingen nodig zijn in de wet om de uitvoerbaarheid te verbeteren.

Recent is een lijvig consultatiedocument (ruim 200 pagina’s) Wetsvoorstel Toekomst pensioenen aangeboden. Het document bevat voor een belangrijk deel voor te stellen nieuwe wettelijke regels om uitvoering te geven aan het Pensioenakkoord. De pensioencommissie heeft in een digitaal overleg het document doorgesproken en daarbij ingezoomd op de onderstaande hoofdthema’s. Dit als voorbereiding op het opstellen van een schriftelijke reactie vanuit Adfiz.

Gisteren is het wetsvoorstel Toekomst Pensioenen ter consultatie aangeboden. Dit wetsvoorstel bevat voor een belangrijk deel de nieuwe wettelijke regels om uitvoering te geven aan het Pensioenakkoord. In de komende weken zullen we het omvangrijke wetsvoorstel analyseren en een reactie opstellen.

AFM heeft een nieuwe leidraad Informatieverstrekking collectieve waardeoverdracht voor pensioenuitvoerders gepubliceerd. De leidraad bevat uitgangspunten die pensioenuitvoerders in acht dienen te nemen bij het informeren van de deelnemers. De leidraad geldt vanaf 1 januari 2021 en is bestemd voor pensioenuitvoerders.

Afgelopen maandag was de start van de allereerste Week van AM, een vol week met interessante sprekers, sessies en virtuele ontmoetingen. Wij mochten de week aftrappen met een reportage van collega Bettie Hoogsteen; ‘Pensioenakkoord geeft tijd en ruimte’. Daarnaast vond er in de middag een debat plaats tussen Enno Wiertsema, Geeke Feiter (Verbond van Verzekeraars) en Rob ter Mors (VNAB) over ‘De pijn van een harde markt’.

In onze consultatiereactie op het ‘Besluit bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ hebben we de aandacht gevraagd voor het voorkomen van verkeerde en onomkeerbare beslissingen bij de keuze voor opname van een bedrag ineens bij een tweede en derde pijlerproduct. We hebben nadrukkelijk gewezen op de risico’s die aan de keuze voor opnamen van een bedrag ineens op de ingangsdatum zijn verbonden. Het kiezen voor een bedrag ineens kan zeer nadelig uitpakken voor de loon- en inkomstenbelasting en inkomensafhankelijke regelingen.