Adfiz bepleit afschaffing Transitieplan bij pensioenregeling die al een vlakke premie kent

De werkgever is verplicht een Transitieplan op te stellen voor bestaande pensioenregelingen die in het kader van de pensioentransitie omgezet worden naar een regeling met een vlakke premie voor de opbouw van het ouderdomspensioen. Dit geldt ook als een pensioenregeling al een vlakke premie heeft en uitsluitend het nabestaandenpensioen moet worden aangepast aan de nieuwe regels.

Adfiz bepleit dat de Pensioenwet alsnog zo aangepast wordt dat in deze situatie geen Transitieplan nodig is. Bij deze contracten is slechts een geringe aanpassing nodig om de regeling Wtp-proof te maken. Alleen op een deelaspect van het nabestaandenpensioen is een aanpassing nodig. Er is al sprake van een risicopremie (zoals verplicht wordt), alleen moet die nog worden omgezet in een percentage van het pensioengevend salaris (maximaal 50 %).

Het verplicht opstellen van een Transitieplan bij een regeling die al een vlakke premie kent wordt als onnodig belastend ervaren door werkgevers en adviseurs. De tijd, moeite en kosten die met het opstellen van het plan gemoeid zijn, kunnen beter op een andere manier worden besteed.

We hebben dit bepleit in onze reactie op het ‘Wetsvoorstel verlenging transitieperiode’. Het wetsvoorstel verlengt (formeel) de transitieperiode tot 1-1-2028 gebaseerd op het uitgangspunt de transitieperiode zo kort mogelijk te houden, waarbij zorgvuldigheid voorop staat. Het schrappen van de verplichting komt de uitvoeringspraktijk ten goede en draagt bij aan een bespoediging van de pensioentransitie. De verwachting is dat de Tweede Kamer het wetsvoorstel nog dit jaar behandeld.