Ben je al aangesloten bij een pensioenfonds of verzekeraar? En heb je een nieuwe werknemer aangenomen? Dan ben je verplicht om de werknemer binnen een maand na de startdatum een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst te doen. Dit moet altijd schriftelijk.

Besluit je bij een pensioenfonds te gaan en heb je al werknemers in dienst? Dan moet je de werknemers hier eveneens schriftelijk over informeren.

Als werkgever dien je ervoor te zorgen dat de werknemer binnen 3 maanden na het afsluiten van de pensioenregeling geïnformeerd is over een aantal zaken die in de startbrief zijn opgenomen:

• De inhoud van de basispensioenregeling;
• De toeslagverlening;
• Het recht van de werknemer om bij de pensioenuitvoerder het voor hem geldende pensioenreglement op te vragen;
• Het bestaan van een vrijwillige pensioenregeling;
• Omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van de pensioenuitvoerder;
• Het recht van de werknemer om bij de pensioenuitvoerder een verzoek in te dienen voor een berekening van de effecten van uitruil op zijn pensioenaanspraak.