Je hebt een tijdelijk contract? Vanaf 1 juli gelden er nieuwe regels:
- Een werkgever moet je al na twee jaar een vast contract geven.
- Als je na twee jaar in dienst je baan verliest heb je recht op een vergoeding.
- Een maand voordat een contract afloopt moet je werkgever laten weten of hij het wil verlengen. Doet hij dat niet, dan heb je recht op een vergoeding. Deze regel is ingegaan op 1 januari.
- Heb je een contract voor minder dan zes maanden, dan mag je werkgever geen proeftijd opnemen. Dit geldt alleen voor contracten die zijn ingegaan na 1 januari.
- Je werkgever mag in principe geen concurrentiebeding opnemen in je contract. Dit geldt ook alleen voor contracten die zijn ingegaan na 1 januari.
Lees hier meer over de nieuwe regels voor tijdelijke contracten.
